在产业园二期，尽可能多地配建员工公寓，让员工能少花钱，住三环！
当然，也就前期的员工有这福利，后面招的人多了，王逸也顾不过来。
这都是没办法的事。
至于不花钱，住三环？这不现实。
那些排不上号的员工，能急的骂娘！
不患寡而患不均。
不过，王逸也给他们留了后路！
等过了三十，员工肝不动了，得成家立业了。
帝都又留不住，只能回老家，可老家工作机会又少，待遇也比不了帝都……
当真是帝都留不住，老家回不了，难！难！难！
对此，王逸会开启内部调动渠道！
以后星逸科技的员工，5%的顶级精英、顶尖人才，能够做大做强，成为技术大拿、高管，帝都核心区买房，不在话下。
而95%的普通员工，到不了那个层次，买不起帝都的房子！
他们可以申请，调到星逸科技其他子公司，待遇或许比帝都低了一点，但生活成本比帝都低了数倍！
比如调到济州美柚科技园工作！
星逸科技工资高，北漂五年，存下一百多万不成问题。
帝都房子贵，绝大多数的员工都买不起。
可去了济州，正赶上2016年房价才开始涨，金融区附近的房子，都能全款拿下！
若是贷款，王逸前世的大平层，他们都能买。
美柚的公积金，都能覆盖月供！
届时结婚生子，幸福指数上好几个层级！
王逸都给他们考虑好了后路！
当然，若是有些员工不想离开帝都，交够五年社保，去五环、六环买房，也是一种选择。
虽然后半生天天通勤奔波，又苦又累，但也能享受帝都的优质教育和配套资源，也算是苦中有乐。
前世王逸的同学，就有两家一起凑个首付，在六环买套六十平，三百万的小房子，也算留在了帝都。
努力奋斗几年，存些钱，能置换到五环内！
每个人都有自己的选择。
王逸能做的，就是给员工好一点的福利。
多提供一些宿舍，让他们在刚毕业的时候，压力小一点。
再安排条后路，让他们在35岁之后，能有个保障！
当然，这些福利都只有星逸科技的初代员工，和忠诚老员工，可以享受。
那些动不动就跳槽的人，王逸才懒得搭理。
为此，王逸在二期设计图上，多规划了两栋员工公寓。
有单人间，有双人间，到时候随他们选去吧。
北漂人，都不容易。
随后，王逸上了两节课，正吃午饭时，接到了秦主任的电话，要他下午去一趟管委会。
王逸明白，好事来了！
果然，当高度上去了，好处就来了。
在济州如此，在帝都，也是这样。
只有上了高度，表了决心，才能有好处到手。
