朱长林打定主意，定要竭尽全力，做好星逸手机，全力报答王逸的信任和重用！
王逸取出合同：“你在htc，年薪多少？”
朱长林很是实诚：“原本月薪一万，当上产品经理后，达到了1.5万，但只有两个月。”
“两个月也算，那就按月薪1.5万算，年薪18万，再翻一倍就是36万！”
王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做的好，明年还会继续涨薪！”
“谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。
2011年的36万，真的很高，非常高了！
原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。
朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。
人都希望别人过得好，但别过得比自己好！
还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。
这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。
如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。
帝都这边，总裁年薪50万-100万！
部门经理年薪30-40万。
主管年薪25-30万。
副主管年薪20-25万。
硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。
法务年薪10-15万。
其他行政年薪5-10万。
这样的待遇，在2011年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30%左右。
去挖人的话，很有竞争力。
没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！
当然，若是那种技术大拿，特殊人才，比如杨彦和朱长林这种实力派，王逸会亲自定，一人一价！
而济州那边的待遇，整体比帝都低一个档次。
那边电商部总裁陈传清的待遇，也就相当于这边的经理！
毕竟普通二线城市和超一线城市，还是差距很大的。
杨彦也取出几份简历：“老板，这几人都是前公司的精英设计师，能力拔尖，我想招他们进来。您看……”
“没问题，可以的话，明天就安排入职！”
王逸点点头：“待遇的话，按前公司待遇，先上浮30%。后续根据业绩能力，再调整！”
“好。”杨彦松了口气：“有了他们，我能很快完成ui设计！”
这一点，王逸完全不怀疑。
杨彦的前公司，就是专门做互联网设计的，有很多优秀的设计师，很多大厂都是他们的客户。
有杨彦这个内鬼去挖人，最合适了。
朱长林看懂了这波操作，也开始盘算着挖htc的人。
有了这批班底，软硬件部门，也就能尽快做起来。
朱长林签了合同和保密协议、竞业协议，正式入职星逸科技，成为王逸麾下的第二员大将！
王逸敲打着桌子，喃喃道：
“手机系统开发有杨经理，硬件研发有朱经理，还缺个供应链高手！”
没有供应链经理，研发设计出手机，也无法落地生产。
