王逸笑说：“在他们刚毕业，还没有显著产出时进行招聘，很容易，成本也低。一旦他们创业，有了自己的公司，或者加入国际巨头，有了产出，再想挖，那就难了，成本高得吓人。”
就像禾赛科技的三位创始人，在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士，王逸给他们一年50万，他们就愿意入职。
可等他们创立禾赛科技，有了产出，别说50万了，五千万他们都不会心动。
时机很重要。
王逸继续道：“至于招聘的名头，咱们改一改，不叫研发工程师，改成储备研发经理！”
“储备研发经理？”简子妍一怔，接着笑了：“董事长，你会玩。虽然一样的职位，一样的工作，都是研发工程师，但储备研发经理，就高大上多了，很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生？”
“没错，就是这么个套路。”王逸笑了。
前世他们找工作的时候，很多人都去了五百强企业做管理培训生，以为能成为五百强企业管理层。
却不料做得却是最基层的活，美其名曰底层培训磨炼。
结果就是一直培训，未曾管理。
直到辞职，也没有成为管理层。
当然，也有个例，比如凤毛麟角的管培生能力超凡，背后又有人脉资源，或者关系超硬，这种的成为管理层，就容易很多。
至于其他人，能力不出众，关系也不硬，那就难了。
甚至能力出众，关系不硬都没戏。
王逸话锋一转：“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的，你直接告诉他们，星逸科技只看业绩，只看研发成果。一旦有突出的研发成果或者贡献，立即升任研发经理。研发经理再有突出成果，升任研发总监！”
“在星逸科技，只看实力，不看关系。”
“若是有好的项目，也可以联系星逸科技，加入星火计划。只要项目好，星逸科技战略投资，并提供全方位的研发支持和资源支持，帮助其成果孵化。”
“好的，董事长，我这就安排。”简子妍连忙应下。
她很是清楚，今日王逸提的星火计划，很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔。
没办法，芯片研发是成熟行业，存在那么多年，关键就是招募研发大牛，小牛。
哪怕斯坦福毕业的博士，进来都只能从小兵做起，不断学习。
可是车规级激光雷达不同，才出现几年的新行业，非常新。
整个行业都没几个大牛，或者说都在一家公司，都在velodyne，王逸挖也挖不动，只能招募有实力的名校博士，从头培养。
幸好这种新领域，velodyne的技术储备也不多，专利墙也不厚。
velodyne当下做得主要是机械式激光雷达，内部有旋转结构，虽然一颗就能覆盖360度，但成本高，体积大，旋转机构的存在导致寿命低。
本就那么贵了，寿命又低，容易坏，不太适合汽车用。
而半固体激光雷达，才是未来。
更主要地，在半固体激光雷达领域，velodyne也没有多少专利储备。
前世直到2016年，velodyne才开始研发半固体激光雷达。
现在，王逸若是跟着研发机械式激光雷达，肯定会侵犯velodyne的专利，被起诉跑不了。
禾赛科技上市前，就被起诉，惨不忍睹，损失惨重。
而王逸从2012年就直接研发下一代半固体激光雷达，就能最大限度地避开velodyne的专利！
并且弯道超车，在技术和成本上，双双爆杀velodyne！
届时，当velodyne意识到半固体激光雷达才是未来时，想要掉头回来发展半固体，那时整个半固体激光雷达领域，到处都是星逸科技的专利，就成了星逸科技起诉velodyne，向velodyne收取保护费。
当然，半固态激光雷达也有一些弊端，全固态激光雷达才是终极解决方案。
然而全固态激光雷达也存在很大的技术弊端，比如功率、密度低，探测距离短，无法作为主探测雷达使用，主要应用于两侧补盲。
而半固态激光雷达优势是探测距离远，但垂直视场角通常不大，在盲区监测方面不足。
