单纯的奖金诱惑也不好使，得奖金和惩罚一起来。
闻言，众人面色大变，没有人怀疑王逸的决心。
星逸科技一向如此，一切都按业绩说话。
别说不同部门之间，哪怕同一个部门，不同团队之间的年终奖，也有着几倍的差距。
绩效最好的团队，研发总监拿12个月的年终奖。
绩效差的团队，研发总监零年终奖。
单是年终奖就差20万，在2012年，得是多么恐怖？
这些研发总监、项目经理，都是月薪15k起步，业绩出色，加上年终奖轻松四十万。
但业绩不出色，就只有20万，足足差了一倍，并且明年还得降职降薪。
若是长期没有业绩，甚至干不到年底就下课了，年终奖也别想。
“到底是拿12个月的年终奖，还是降薪降职，甚至走人，你们自己选！”
闻言，所有项目经理，研发总监，全部斗志昂扬。
这还用说？
往死里肝，也得把项目做好，多拿半年到一年的工资。
他们去bat，一年最多20万，王逸能给到40万，还有什么好犹豫的？
只能拼了。
“在星逸科技，就是多劳多得！”王逸语重心长道：“好了，下面开始安排新项目！”
“除了之前孟总裁安排的那些，又多了几个新项目。”
“第一，吹风机。”
“我们星逸科技要做的产品，都是创新的产品，而不是走别人走过的路。”
“当下的吹风机，靠的是高温吹干，这效果很不好，体验更不好。”
“因此，我们要研发一款全新的吹风机，采用高速马达和无刷电机，通过芯片智能控制，使得星逸吹风机的噪音更低、风力更大，效率更高、寿命更长。从此，吹风机从高温时代，转向高速时代。更好地保护用户的头皮，头发，给用户更好的体验。”
“为此，我们要全面研发高速马达，无刷电机，还有智控算法。”
戴森吹风机2016年才发布，凭借的就是这些卖点，大杀四方。
王逸只能自研，并且大有可能。
前世的徕芬就做得不错，和戴森差不多的效果，价格却便宜多了。
星逸智家从2012年开始研发，完全有可能提前搞出来。
至于说戴森的无叶风扇，那就算了。
2000多的价格，都不如买台空调！
而且这种无叶风扇并不使用，反而不如小米的的智能风扇。
最起码米家智能风扇能做到声音很小，睡觉不吵，比普通风扇友好太多了，还支持自然风，价格也才二百左右。
“第二个项目，做一款超静音的智能风扇，支持自然风。做成两款，一款插电，一款充电。并且是台立多用途。”
王逸打开自己准备的资料：“如图所示，风扇分为三部分，风扇上部，延长管，底座。风扇上部直接链接底座，就是台扇。风扇上部链接延长管，延长管再联结底座，那就是立式风扇。”
看着这些，众人啧啧称奇。
王逸继续道：“第三个项目，扫地机器人……”
“第四个项目，星逸空调！研发重点方向，省电，无酸味蒸发器，超静音，自清洁。”
某些大品牌空调的蒸发器有问题，动不动发酸，王逸都很是头疼。
找售后都用处不大，直言通病，蒸发器材料问题，没辙。
也有的售后良心一些，在保修期内，都给换蒸发器。
但可惜，有的换了蒸发器，依旧发酸。
