众人纷纷下线。
果然第二天一早，王逸来到美柚大厦，直奔畅聊部门。
畅聊这种核心机密业务，推出前必须严格保密，王逸还是交给了济州的蔡子松这些心腹老将。
蔡子松此人实力不俗，人品过硬，能力也很强大，从美柚开发阶段，就深得王逸器重。
这一次的畅聊开发，又做得很好。
王逸打算予以重任。
比如星逸科技鲁省总部副总裁兼技术总监，就交给蔡子松。
至于鲁省总部的总裁，还是宋思凝兼任。
再安排几个靠谱的副总裁，辅佐她。
当然，经过这段时间的发展，帝都总部也出现了很多优秀的人才。
王逸一直让考核部门暗中观察，考核，评估。
但凡有前途有能力，人品又没问题的，都会进入总裁计划。
后续会被分到各省总部，委以重任。
比起从bat挖一些管理层空降，王逸更喜欢星逸科技培养的自己人。
若是管理层的岗位，都给了外来者，自己的老员工肯定会寒心，而对此，各大企业并不在乎。
无他，他们只想着如何辞掉这些老员工，用低廉的新员工替代。
但王逸没有这么冷漠，在星逸科技，没有35岁就裁员下课的恶习。
相反，只要能力在线，业绩出色，干到53都没问题。
但如果实在是扛不住了，业绩不达标，王逸看在老员工的份上，也会安排转岗到相对轻松的二线部门，待遇虽然有所下降，但工作轻松，不至于中年危机，被裁后找不到工作。
可以说，在星逸科技，但凡工作五年，十年，都能攒下一大笔积蓄。
35岁后，不管是退居二线躺平，还是一线继续奋斗，都能有辉煌的未来。
但如果说迷上黄赌毒，把年轻时赚来的血汗钱都挥霍了，那就没救了。
这种员工也是王逸第一时间裁掉的类型、
这种人属于不稳定份子，一旦积蓄花光，很容易铤而走险，出卖公司情报换取利益。
这种不稳定分子，才是应该被裁的，而不是35岁以上一刀切。
王逸环顾整个畅聊部门，微微一笑：“大家辛苦了，畅聊用户破亿，离不开所有人的努力！今年整个畅聊部门，所有员工额外多发两个月的年终奖！若是年底畅聊活跃用户突破两亿，再加两个月的年终奖！”
闻言，所有人都兴奋了。
额外多发两个月年终奖，意味着原本两个月的年终奖，能拿到四个月！
若是活跃用户突破两亿，那就是6个月的年终奖！
隔壁浪潮的开发人员，工资在2500-3500之间，已经是济州高薪t0梯队了。
而济州美柚科技开发人员的工资在3000-4500之间，比友商高了20%！
这个待遇比ibm的待遇，都高了。
如此一来，再多发4个月到6个月的年终奖，又是两万到手，那简直爽歪歪。
要知道，当下济州的平均收入，一年也不过两万多。
而友商的年终奖，只有一两个月。
只能说王逸给的待遇太高了。
月薪比国际巨头还高，友商都想起诉王逸恶意涨薪。
如今又发友商两三倍的年终奖，简直丧心病狂。
不过也正是因此，星逸科技的员工都不考虑离职的事，哪怕异地恋分手，都不考虑。
也不考虑跳槽的事，很难有比星逸科技更好的待遇了。
