“我要为我们师长项佳打抱不平，论才能他不比任何人差，甚至更高，让他指挥预备役部队等于埋没一个人才，所以我希望你能利用一下以前的关系，把他调到正规军去。”
“放心吧！只要他如你所说是一个人才，那他不会被埋没。”
“不用谢我，你还是好好赶吧！说不定那天你们有机会上阵杀敌！”
“上阵杀敌？好象没有机会…，等一下，你是不是在暗示什么？你以前可是大人物。”
洪察没有回答他，而是说：“机会会有的！”无论狄青龙再怎么问，洪察再也不说什么了。
几天之后，洪察再次穿上了军装，专为他量身订制的上将服，这套军服他原准备收藏起来留做纪念，没想到今天又重新穿上了，军旅生活又从新开始！
中国人民解放军副总参谋长兼沈阳军区司令员洪察上将上任后如以往的新任司令员那样开始到军区所属各部队视察，这几乎是惯例。
与以往的视察不同，他不喜欢听报告，更不喜欢开会，一切要求眼见为实，视察就是他的工作，及时发现问题，及时解决问题。令人头痛的是，他喜欢突击视察，你晚上入睡前，得到消息说他在几百公里外的某部视察，可是第二天一早，他突然出现在你的门前，而且刚刚检查完这里的食堂。让人防不胜防，根本没法为了应付他的检查进行任何准备。
他重点考核军官队伍。下级军官多发给一张试卷，试题内容非常丰富，难度也不大，但要想答好并不容易，许多人因不及格，不得不参加补考，如果再不及格，那就只有与战友们说再见，提前结束军旅生涯退役回家。对于中高级军官，除了笔试之外，还需经他的口试，回答的出色者可能被提升或者调到精锐部队任职；回答的不好，尤其是让他面显怒色者，降职、撤职或转业。
除了考核军官之外，还要对各部队的战斗力进行综合考核，如：在无事前通知的情况下，命令坦克营将全部坦克开上靶场来一次实弹射击测试，让某步兵团来一次紧急出动。
他最主要的综合考核方式是对抗演习，自洪察上任起，每个月都要举行一次月度军事对抗演习，论其规模几乎与以往的年度演习差不多，甚至规模更大，洪察的口号为：以“战”代训！宣称：“是英雄，还是狗熊，战场上见！”演习之中，如果表现的好，大有晋职、晋衔的机会，表现不佳，很可能被撤职、降职，反正没有好果子吃。
对抗演习通常，只给一个基本题目后，立即开始演习，不给部队任何准备时间。如：某一天晚上，对抗演习指挥部突然给甲部队下达命令：“立即攻占‘敌人’占领的112号阵地！演习自接到此命令时开始！”此时甲部队正在距演习地点几百公里之外的军营里，等部队紧急集合完毕正准备出发时，突然被演习指挥部通知：“敌机空袭！”结果毫无防空准备的甲部队被判损失10％。有此经历之后，甲部队果然学的聪明了许多，冲破路上的“重重阻力”之后终于到达演习地点，这时甲部队首长向演习指挥部寻问对手的情况，可得到的答复是：“派出你的侦察部队！”
乙部队在112号阵地严阵以待多日，可是乙部队的兵力是甲部队的2倍多，然而乙部队接到的命令是：“坚守112号阵地，等待援军到达！”的命令，结果乙部队守住了阵地，甲部队被击退，可是演习结束之后，先是乙部队的首长被撤职，因为他没有在占有优势兵力的情况下，灵活运用消灭来犯之‘敌’，接着甲部队首长被降职，因为他表现不佳，犯错误太多，失掉太多的战机。
