“毒源，肯定就在它们吃的东西里！”
赵小军当机立断，带着黑龙，在养殖场周边方圆几里地，开始了地毯式的搜索。
他让工人们把最近几天割回来的青草，全部摊开在地上，一寸一寸地检查。
终于，黑龙在一堆草料前停了下来，对着里面发出警惕的低吼。
赵小军扒开草堆，在里面发现了几株混杂在青草里的紫色小花。
这花开得妖艳，但赵小军却一眼就认了出来。
“断肠草！”
真相大白了！
原来是前两天新招来的一个割草工，是个年轻小伙子，不认识山里的草药。
看这花开得好看，就顺手一起割了回来，混进了草料里。
虽然不是故意的，但也给赵小军敲响了警钟。
随着产业越做越大，管理上的漏洞，随时都可能造成致命的打击。
找到毒源，事情就好办了。
在白老的指导下，赵小军立刻让人熬了大量的绿豆甘草汤，给那些中毒的鹿一头一头地灌下去。
又用白老带来的银针，在鹿的几个穴位上放血排毒。
折腾了一天一夜，剩下的几只病鹿，总算是从鬼门关里被拉了回来。
这次有惊无险的教训，让赵小军深刻地意识到，建立一套严格的、正规化的管理制度，已经迫在眉睫。
经历过“断肠草”事件后，赵小军意识到，生意做大了，光靠人情和兄弟义气来管理，迟早要出大问题。
必须得有规矩，有制度。
他把自己关在屋里，熬了一个通宵，连夜制定出了一份厚厚的《靠山屯养殖场员工守则》。
里面从饲料的采割，检验，到防疫的流程，标准，再到日常的值班，巡逻，都规定得清清楚楚，明明白白。
第二天，赵小军就把养殖场和采石场的所有工人，都召集了起来。
开了一场前所未有的“岗前培训大会”。
这次大会的主讲人，不是赵小军，而是苏婉清。
苏婉清发挥了她知识分子的特长。
把赵小军写的那些规章制度，整理成了通俗易懂的课件。
还亲手绘制了各种毒草、药材的图谱，挂在黑板上。
工人们都是些庄稼汉，一辈子没正经上过学。
现在像学生一样，一人发个小本本，坐在下面听“苏老师”讲课，感觉既新奇又紧张。
“大家看，这个就是断肠草，它的花是紫色的，叶子是这样的……”
苏婉清讲得耐心又细致，工人们听得格外认真，生怕漏掉一个字。
讲完课，赵小军站了起来，宣布了新的奖惩制度。
“从今天起，咱们养殖场实行绩效考核！”
“谁负责的牲口养得好，膘肥体壮，年底多分奖金！”
“谁要是出了事故，因为疏忽大意造成了损失，不仅要扣钱，严重的直接开除！”
这一招，极大地调动了所有人的积极性和责任心。
大家心里都明白，这不再是吃大锅饭了，干好干坏，直接跟自己兜里的钱挂钩。
王英作为养殖场的副场长，在这件事上，展现出了惊人的管理天赋。
她性格泼辣，做事铁面无私，谁的面子都不给。
培训结束后，她亲自带队检查，当场就抓了好几个偷懒耍滑，不按规矩办事的典型，罚了钱，还在全场大会上点了名。
