刘协从自己的宝箱里，祭出了下面的几个法宝。
第一个，从金融业中抽血、加压。
这是一揽子方案，其中包括：
在放贷、收贷活动中，官府收取一个固定的合同手续费；
在股票交易中，官府抽取万分之三的交易税；
严格限制借贷的最高利率，超过利率的借贷双方都将被官府惩罚；
……
第二个，禁止所有二级金融工具，包括买空、卖空等加杠杆行为。
这个会把金融变成赌博，放大风险，引发更多的不公平。刘协觉得这个没有存在的必要。
第三个，在股份制企业中，由官府强制规定，把企业管理人员的报酬主体从现金改成股票期权。
也就是说，企业在聘请高管的时候，只能按照官府的规定来，不能自己设定薪酬。
以前来说，大企业的高管往往领着令人咋舌的高工资，但给股权激励的办法还不流行。
现在，刘协规定企业高管的工资不得超过官府小吏，可以说是一个很低的标准。
这点钱，说实话只够一家人的温饱。但是，如果他们经营得好的话，可以给他们增发公司股份作为奖励。这个股份的价值，可以非常高。
但如果他经营不好的话，使公司陷入亏损，那么股份激励就没有了。不光没股份，他随时都有可能被股东大会开除。这就给了高管们努力工作的动力，如果不好好经营，可能白忙活几年，结果一场空。
他们领的股票期权，需要三年后才可以兑现（限售股，但可以领公司的分红了），并且还要再等7年后才可以卖出变现。
这样规定可以防止企业管理人员采取一些盲目的短期行为，为了拿到股份而不顾公司的长期发展，只追求短期的财报达标。如果后续企业经营出现问题，或者被发现有违规操作，他们的股权一样会拿不到。
实际管理公司的高管获得了期权，必然会稀释未参与公司管理的股东们的股权。这就实现了赵浩然所提的那个建议：通过制度逐渐剥夺富人的股权。
对于控股股东来说，如果不想看着自己手里的股权被稀释，唯一的办法就是他亲自下场去管理公司。这样的话，他的股份占比还会慢慢提升。
但事实上，富人的子女中间，出现草包的概率是很高的。等到企业的创始人老了之后，他就只能外聘经理人来接掌大权了——除非他不介意自己的子女把公司搞垮。
第四个、控股权对赌。
我们知道，公司里面不实行民主，并不是哪边人多哪边说了算，而是哪边占股份多哪边说了算。
因此，控股股东拥有对公司事务的决定权，控股股东侵害小股东权益的事频频发生。对小股东来说，几乎无法参与到公司的经营当中。
刘协把规矩改了。当一个公司成立时，股份占多数的人当然拥有最大的话语权，可以由他出面组建公司的管理团队，这与现代制度是一样的。
所不同的是：控股股东需要对经营状况做出保证，至少不能让公司亏损，也不能让公司出现严重的违法行为。
一旦控股股东没有兑现承诺，那么他手里的股份投票权将被剥夺10年，由第二大股东重组公司的管理层。
如果第二大股东雇的人还是饭桶呢？那就交权给第三大股东，以此类推。
那么，第一大股东是不是十年后就可以夺回权力了？并不是，因为如果第二大股东聘用的管理层非常称职，总能完成考核目标，那么第二大股东的权力便永远不会被剥夺，也就轮不到大股东王者归来了。
而且，既然第二大股东经营得挺好，大股东也有钱赚，他没事瞎闹腾啥？
第五个，开征跨业税。
什么是跨业税呢？比如，一个本来经营铁器的企业，现在又开始涉足餐饮业了，那么它就会被认定为跨行业经营，官府就会向该企业征一笔固定金额的跨业税，而不管他的主业和辅业赢不赢利。
如果一个企业涉及了很多行业，那么官府还会给它阶梯计税，它要交的跨业税会指数级增长，直到它跨业经营无利可图。
比如说，许都有一家名叫“筱米”的公司，创始人是一个名人，非常擅长营销。名气做起来了，质量也只要能托住，这家公司几乎做什么成什么，哪怕卖扫帚、卖冰棍，它都比别的企业卖得多。
