汪涵介绍说：“双木集团并不是如同外界所说那般对于汽车工业一点不知，早在一年前，双木就开始投入资金和人力在汽车发动机，传动机构，地盘，电子系统，电气系统应用，制动系统等全方面的研究，累计投入超过五十亿人民币，目前已经获得了相关成果，取得了数十项世界先进技术专利。双木新车将会采用这些新技术，请大家拭目以待吧。”
“湖南双木汽车公司诚招汽车界精英，双木汽车不吝重金奖励，凡是对于双木汽车有信心，有能力的汽车人都可以去双木汽车上海总部报名。我们将会不拘一格招人才。在双木，只要你有才，就有你的位置！”
“湖南双木汽车公司的员工招聘，技术人员的培训你们要尽快办理，三万多名技术工人，这不是一个小数目，虽然到时候上海双木通用能够支持八千名有工作经验的员工，但是还有两万多名员工需要培训，而且上海双木通用那边也需要熟练工人。自从收购案开始，上海通用生产的汽车在市场上面的销售量就有所下降。这都是消费者信心不足的表现。”
“所以未来上海双木通用熟练工人不能抽调太多，到时候还是要kao湖南双木汽车从无到有的建立。通过和上汽集团的协商，他们将会派遣两千名熟练技术工人过来，但是他们一直使用的是德国的汽车生产线，所以还需要重新的磨合，我们不能寄大希望在他们的身上。美国通用虽然也会派遣一千两百名的技术人员，但是他们属于租借的，一年之后，就要回国。所以，这人员的问题，你们要尽快去办。”
“还有研究人员的招募，新技术的公关。那些技术不要问怎么来的，你去告诉那些实验室的人，他们要做的就是将这些技术吃透，并且有所创新。如果他们有更好的技术，可以拿出来，双木会不吝重金奖励，但是有精力追根究底，还不如多花精力在吃透技术上面。”说道这个的时候，杨彦召明显有了一些怒气。
“汪涵，当年我们两个是同学，现在我们两个都在为双木集团服务，你也是属于封疆大吏一级的人物。总部的意思是目前不安排湖南双木汽车的总裁，由你担任。虽然双木汽车拥有未来上海双木通用的控股权，但是上海双木通用已经是一个成熟的企业，它有自己的企业文化，所以在未来，除了重要的市场决策，高层官员的任命之外，其他的都由上海双木通用自行解决。我们要做的就是引导它往正确的方向发展。这一点，我给你漏个底。”
“我们需要通用的那些已有的基础借用，才会花这么大的价钱购买上海通用，但是这不代表我们要掌控这家公司。有些话，作为同学我告诉你。集团总部并不想长期持有上海双木通用的股份，日后上海双木通用能够按照集团总部的要求进展的话，那最好，如果有什么纰漏，那么难逃再次被出售的命运。你要做的就是悄悄的将上海双木的通用在不引起外界注意的情况下，将他们的精华转移到湖南双木汽车公司那里，日后，那里才是双木汽车集团的根本所在。”
“我说的这些你要注意。其实说这些已经是我违反集团总部的员工守则了，但是我还是要提醒你一声。不然我那妹妹就会埋怨我了。好了，目前最重要的就是员工的培训。集团总部已经将这些考虑到了，初步的计划就是去各地的工科学校和各地的技工培训学校招收员工，在校学生成绩好坏并不是什么问题，而是他们能不能够安心的在双木工作。”
“新招收的实习生将要安排进上海通用参加实习，然后明年的时候，他们也要去湖南双木汽车那里进行工厂建设，直到明年的四月，汽车公司能够进行生产为止。这方面执行局那边会派人来协助你的。汪涵，好好干吧，双木要远比你当初在的大众有前途的多。我们的老板对于公司权力抓的并不紧，而且对于金钱也看的不重，只要好好做，到时候，荣誉，权力，金钱，都不会少的。只要你有足够的忠心，足够的能力。既然进来了，就不要想着跳槽的事情。这一次给你一张白纸作画，能够做的怎么样，就看你自己的了。”
