企业动态能力自从被提出以来，受到了学术界的极大关注。但企业动态能力到底是什么（What），是用来干什么的（Why），如何识别、激活与构建（How），以及企业家到底在这个过程中扮演了什么样的角色等问题依然不是很清晰，这些问题一直在我的头脑中萦回。为了探寻这些问题的答案，我以“企业动态能力”为研究主题，阅读梳理了大量与企业动态能力理论相关的文献，同时参与了国家自然科学基金重大项目和一般项目，针对企业动态能力问题开展了五年多来的跟踪研究，在JournalofEngineeringandTechnologyManagement、JournalofProductInnovationManagement、JournalofEnterprisingCommunities、JournalofChineseEntrepreneurship、FrontiersofBusinessResearchinChina、《管理世界》、《科研管理》、《科学学研究》、《外国经济与管理》等国际SSCI和国内CSSCI学术期刊上也发表了相关研究论文，积累了一定的研究基础。
在研究过程中，我逐步发现现有企业动态能力研究往往只注重企业动态能力与竞争优势的关系，或者说对企业动态能力的研究要么停留在概念的解释与甄别阶段，要么就是把企业动态能力当作影响因变量的一个因素，企业动态能力研究必须在研究内容和研究方法两个方面对现有研究进行补充和完善。也就是说，①在研究内容上，研究者需要更多地关注企业动态能力的要素维度分析与影响要素、企业动态能力的指标体系、企业动态能力的激活与形成机制、企业动态能力的绩效机制、企业动态能力的构建机制等方面的研究；②在研究方法上，应基于文献分析、逻辑推理、案例研究方法和定量研究设计的规范逻辑分析和实证统计研究相结合的研究方式。基于这样的判断，本书从研究内容和研究方法上进行改进，对企业动态能力进一步研究。
同时，由于处在动**、复杂、多变环境中的企业随着环境在不断的演变和进化中，企业家对企业发展起着领头人的作用，其认知思维模式和具体行为路径直接决定着企业生存发展与否。企业家通过其置身的网络不断以线性学习和非线性学习方式和外界交互作用，从而获取知识、存储知识，并对自身以及他人经验进行解剖、反应以及行为改变，最终通过代理机制使企业整体获得这种能力，最终实现企业原有状态的改变和现有能力的飞跃。也就是说，在企业成长的过程中，企业家会不断地创新学习理念和经营方式，并且使之在企业内部传播和扩散，从而使个体层面的学习在组织层面得到收益。企业中企业家的思维和认知模式是否创新以及如何创新对企业动态能力影响重大。因此，本书引入企业家这个关键的因素，从企业家的创新视角研究企业动态能力理论。
