此外，为了检查本研究可能存在的应答偏差（ResponseBias），我们通过SPSS16.0统计软件比较被调查者中早期回答者（EarlyRespondents，前25%回收的问卷）和晚期回答者（LateRespondents，最后25%回收的问卷）是否存在差异（Armstrong ＆ Overton, 1977）。该方法先假设晚回答调查问卷者同没有调查问卷者是相近的样本。对照比较两组后，发现两组的控制变量公司经营所在地、公司性质、公司年龄、公司规模、公司产业类型和公司战略类型在5%的置信区间水平上不存在显著的差异。这初步说明该样本没有显著的无应答造成的偏差。因此，在本研究中不存在应答偏差的问题。
表4-3 被测企业基本情况统计
4.3.2 数据同源偏差检验
由于在问卷调查时，所有问项在均由同一填写者填写的情况下，就会容易出现同源偏差（CommonMethodVariance, CMV）的问题。消除的一类方法是在研究前尽可能使用提高事前预防的措施，本部分研究使用了答卷者信息隐匿法和选项重测法，这在一定程度上起到了预防作用。
检测同源偏差的常见方法是潘德斯科夫和奥甘（Podsakoff ＆ Organ，1986）建议的哈曼（Harman）单因子检测方法：问卷所有条目一起做因子分析，在未旋转时得到的第一个主成分，反映了CMV的量。在本书中，问卷所有条目一起做因子分析，在未旋转时得到的第一个主成分，占到的载荷量是48.213%，并没有占到多数，所以同源偏差问题并不严重。因此，通过哈曼单因子检测方法，我们综合控制了同源偏差问题，保证本研究中可能存在的同源偏差基本不会影响研究结论。
4.3.3 研究测量
问卷的测量题项主要基于李克特量表法进行设计，即题项问题由针对某种事物的态度或看法的陈述组成（李怀祖，2004），所有指标均采用6级打分法。为了保证问卷结构的合理，对问卷设计采取了访谈、设计、小规模发放、问卷修改的方式。同时，为保证问卷回收数据的准确性和有效性，对问卷的发放和回收采取了一些控制方法，如问卷样本的选择采取随机取样方式，使得被调查对象尽量是随机选择的，从而使问卷结果更具有广泛代表性。
由于企业动态能力是指企业整合、构建和重组内、外部能力以修正运营操作能力从而适应动态复杂快速变化环境的能力，其能够使企业动态地适应复杂变化的环境，所以我们参考了Teece（2007）以及Zahra等（2006）对动态能力的定义和构思，Hills，lumpkin和Singh（1997）对于机会识别能力的量表、Lawson 和Samson （2001）、Jantunen等（2005）、贺小刚（2006）、Cepeda和Vera（2007）对于整合重构能力、组织柔性能力与技术柔性能力的研究，设计了企业动态能力的测量量表。
总体而言，本研究认为企业动态能力可以初步从机会识别能力、整合重构能力、技术柔性能力和组织柔性能力等能力要素来衡量，共18个测量项目。其中，机会识别能力从“产业规律认知”、“提前应对环境变化”、“与顾客互动”、“与竞争者互动”和“与供应商和经销商等利益相关者互动”五个方面测量；整合重构能力从“政策与制度支持创新”、“创新型企业文化”、“奖励员工创新与变革”、“员工创造力”和“员工冒险和首创精神”来测量；组织柔性能力从“工作的灵活性”、“工作模式自由度”、“沟通渠道畅通与否”、“战略转变速度的相对程度”四个方面来测量；技术柔性能力从“现有技术和现有产品线、现有产品、现有顾客的匹配度”以及“技术的模块化程度”四个方面测量。
4.3.4 统计方法
对回收的有效数据采用SPSS16.0统计软件包和AMOS18.0统计软件包进行处理分析。主要分析方法有描述性统计分析、探索性因子分析和验证性因子分析。其中，SPSS16.0统计软件包主要被用于描述性统计分析和探索性因子分析的功能；AMOS18.0统计软件包主要被用于验证性因子分析的功能。
