这场以李太后为代表的皇权一方对张居正的突然袭击，犹如一场有序幕有高潮的舞台剧。
张居正一方一开始可以说是险象环生，在冯保数次暗中提醒帮助下，张居正看清谜面，心理上稳住阵脚，在干清宫中极具气势的反戈一击，重新夺回主动，终于将极其不利的局面控制下来，最终双方让步，以一个双方都下的来台的局面结束了这一次交锋。
双方互相让步的结果是：皇权继续支持张居正的改革方案，为他排除万难，张居正则需要亲自策划对此次进贡佛教原典相关人员的封赏计划，然后交给万历帝在上朝的时候具体施行，至于王世贞，则轻赏一番，没有什么影响朝中权力结构的改变。
虽然很好的应对了这次突然袭击，但是敏锐的张居正明白，这是一次警告。
在张居正的视角，如果这次他张居正应对不力，付出的代价可能是惨痛的，皇权一旦不再全力支持他的改革，反扑而来的保守势力将如海潮一般将他彻底淹没，已经进行到紧要关头的“一条鞭法”前功尽弃不说，改革刚刚体现出来的新局面将报复性的回退，局势将变得更加充满不确定性，王世贞会回到朝廷并且得到皇权支持，被张居正一直打压的保守势力将团结一心，共释前嫌，先一致针对张居正，一代名相就此一蹶不振，再加上他身体抱恙，经此打击，便再无东山再起之时。
然而实际上皇权真的想如张居正所想一样要彻底把他扳倒吗？
其实不然，李太后的目的并非是利用这次佛教原典事件彻底把张居正打倒，因为张居正是朝中最能担任最高权柄的最佳人选，皇权跟一位重臣建立起信任关系是需要时间的，张居正倒台，皇权又要跟新任的一把手来回拉扯，直到形成全新的权力关系，将已经稳固的朝野关系与政治环境打乱重整，皇家是要付出代价与成本的。
李太后的目的其实很简单，她关注的点并非是结果，而是这个跟张居正相互试探，相互攻讦的过程。
身为一个生活在现代的中国人，想要理解这个道理是很简单的，在公司里面上过班的应该对此有一些理解，公司中的领导要提拔一个职位，他的面前有两个选择，第一个是一位长袖善舞的公司职员，他会巴结领导，会团结同事，但是办事效率不高，另一个是一位沉默的实干家，他不会社交，会跟领导拍桌子，但是效率极高，专业业务很强，这位领导选哪一个？
很显然，领导更有可能提拔第一个。
实际上一个公司，或者是一个组织，甚至是一个政党，领导人们关注的第一要素并非是效率，而是维持公司现有的权力结构，第二位员工虽然效率很高，可能给公司，给领导们带来更多的效益，但是这样的一个员工会在明面上挑战领导的权威，失去权威意味着失去全部效率。
第二位公司职员，他为了效率，自然而然的会用最效率的方式为人处事，他为了第二天能够清醒工作，当天晚上会辞掉领导的宴会，他会直言不讳的指出领导提出的错误方案，他会领导着手下的人向着效率看齐，让公司中的人际关系变得更加淡泊，而业务关系更加浓厚——说白了，他不能配合着领导演戏，因为演戏是没效率的，而一家公司，最重要的就是要陪着领导演戏，演什么戏？
当然是演“你是老大，我是小弟，我围着你转，我屈服于你”的戏码，这种戏码可以维持整个公司的意识形态结构。
我们可以举一个更贴近生活的例子，某天我身为一位公司员工，我下班了，在走廊上偶遇领导，这位领导笑眯眯的拍了拍我的肩膀，亲切的问我“你这几天怎么样？听说你家里面装修了，现在还在装修吗？”之类的问题，然后我赶紧笑着回答领导“这几天忙得不轻，等装修完了，新家的热锅饭一定宴请领导！”
这样，一个简单的戏码就完成了，表面上看来，这可真是温馨而又健康的上下级关系，然而实际上呢？
这位领导真的在意我家的装修情况吗？不，他不在意，他也根本不会把我承诺的宴请他吃饭当回事放在心里，但是我的态度他很在意。
