厂方代表也加入劝说：“该用的医『药』费厂里一定给你用，该给你的补贴也不会少，但明摆着浪费钱的那也犯不着吧？”
能作为厂方的代表，那多精啊。海市或者宁城，全国『性』的大医院，那是什么代价？比后山这样的乡医院要多花几倍的钱也不止。你小子花厂里钱不心疼是吧？没门。
作为支撑家庭的成年人，理智最终还是战胜了感情。很快，手术室里，精钢制作，泛着寒光的咬骨钳张开了利嘴，狠狠地一口咬了下去。
虽然做手术比较辛苦，可是当医生脱下手套，书写着医嘱时，那就是很惬意的享受了。不是么？经过一段时间的磨练，医生已经能在开『药』的同时就计算出自己可以拿到的大致返回数目。即便是大牌的写手码字，那也是以千字论价。而我们的人民医生开医嘱，那可是以单字论价。一个『药』名就那么几个字，便宜的『药』医生一天拿一块钱，贵的那就是十来块。『药』名后面再加个qd或者bid（一天一次或者两次），那就是长期医嘱，每天都有这么多的回扣或者返回入帐。
何况哪里是一个『药』品，只见医生笔走龙蛇，哗哗地写满一页，随即翻过，哗哗地又是一页。一阵微风拂过，吹得医嘱纸轻轻地抖动，就象无数钞票做成的人儿在纸上起舞。真美啊，医生醉了。
护士却极为不满。激励制度绝大多数都是针对医生的，因为只有医生才能决定让病人掏多少钱。制度刚刚出台时她们只是嘀咕了几句，但当第一次返回金兑现时，所有护士的眼睛都红了，她们怎么也没想到竟然有这么多，当即吵到王雨那里。全系统都有相同的情况，局长已经要求坚决打破大锅饭，王雨怎么会听她们闹，仍然维持了制度没变。于是医生和护士的矛盾陡然尖锐起来。尤其医生要多开『药』，但这意味着护士要多劳动，所以每当看到满满的几页医嘱，护士总难免有话要说。
执行医嘱的护士正是出名的泼辣女，本来今天就忙，看到医生又在赚钱，怒火再也忍耐不住，立刻爆发出来，在办公室就扯开喉咙骂起来。她那大嘴巴是肆无忌惮，把关于回扣和返回的一些内幕抖了个精光，听到内容的一些家属差点没把下巴都掉下来。
不光外科病区在骂，『药』房也在骂。『药』房里本来是公认为除当官外，医院最好的岗位。因为『药』房里说得上话的领导那外快自不必说，即使一般小兵，由于医『药』代表们需要他们统计不同医生的用『药』数量，按行规会给他们和医生相同数目的回扣。简单地说，全院的医生拿多少回扣，他们科室就拿多少，而他们的人数要比医生少得多，所以外快比医生要高得多。
回扣『药』品再多，跟所有『药』品比起来那也是小头。但现在激励制度出台，所有『药』品都必须具体统计到每个医生头上。这工作量可不是一般地大，却又没有钱拿，舒服惯了的他们怎能没有意见。有护士在执行医嘱，又有护士把医嘱送到『药』房，他们一看又是满满几页，立刻也扯开喉咙骂起来。
注:全国每年外伤『性』截指的统计数据欠缺，城市尤其难统计，我曾经去几家医院查过数据，约在人口的二千五百分之一，按此比例推算，全国应在50万/年左右.其中因为自身财力限制、医生违背医德的诱导(截指发生地多在乡镇，当地医院无断肢再植能力)、责任单位的推诿恐吓，大多数本可再植的伤员被迫截指.但这种推算统计方法极不科学，且没有考虑经济因素(经济发达地区因冲床等导致的截指明显增加)，所以读者一笑可也，万万不可相信:)
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