“电视机的核心技术我们已经解决，你需要做的，是把这套技术稳定地、高质量地转化为产品！这和管理军工生产线是相通的！而且，这只是兼任，军工这边重要的生产协调，你依然要盯着。”
马为国低着头，搓着手，内心显然在进行激烈的斗争。他舍不得熟悉的车间和同事，但也明白林默说得在理，这是组织的信任和重托。
林默继续加码：“老马，说实在一点的，这是个机会，也是一个全新的舞台。”
“你可以带几个得力的人手一起过去，把咱们红星厂严谨、认真的作风带过去。”
“比如……你觉得‘小四川’怎么样？这小子机灵肯学，是个好苗子，可以提拔起来当个车间副主任，帮你盯着生产。”
听到可以带自己熟悉的人过去，还能提拔年轻人，马为国的抵触情绪减少了一些。
他抬起头，看着林默信任和期待的目光，终于一咬牙，重重点头：
“成！林所长，既然您这么信任我，我马为国就是头拱地，也把这个电视机厂给您管好！绝不给咱们红星厂丢脸！”
“好！我就知道你没问题！”林默欣慰地笑了。
事情定下来后，马为国雷厉风行，第二天就点齐人马。
他首先是找上王师傅准备带走小四川，毕竟小四川是王师傅的徒弟，得提前询问一下意见。
“他也进厂一年多了，各方面干得都不错，我是没意见的，年轻人嘛，要多闯闯。”
“具体还是看看这娃是怎么想的。”
“行嘞，那我去问问。”
当马为国找到小四川说明情况时，后者一听管理新的电视机厂，激动得差点跳起来，二话不说就拍了胸脯。
接着，马为国又从他负责的生产车间里，挑选了几个年轻、有文化、肯钻研的骨干，一同调往电视机厂。
就这样，一支由老红星人为核心新管理团队，迅速组建起来。
