“这就对了！”
刘副总长眼睛一亮，“咱们部队系统，也要提倡这种‘传帮带’的精神，一个红星厂强不是真强，整个军工体系强才是真强。”
他顿了顿，若有所思：“老张，你说林默这个同志……还能往上提一提吗？”
张副部长会意，压低声音：“按资历，他刚提副军，确实太快，但按功劳……”他指了指电报，“这个功劳，提一个正军级绝对是没问题。”
“正军……”刘副总长沉吟，“二十六岁的正军级别，建国以来没有先例。”
“那就开这个先例！”
张副部长斩钉截铁，“老刘，现在地方上都在提倡干部年轻化，咱们部队系统反而缩手缩脚，有些老同志，占着位置不干事，还打压年轻人。”
“这股歪风，该杀一杀了！”
这话说到了刘副总长心坎里。
他想起最近几次装备论证会，那些白发苍苍的老专家。
一开口就是“当年我们怎么怎么样”，对新技术，新战法嗤之以鼻。
而林默这样的年轻人，有知识、有冲劲、有实绩，却因为年龄被卡在门槛外。
“这样，”刘副总长做出决定，“你先跟干部部门透个风，听听反应，毕竟这个事情不小，我们也得谨慎一点。”
“我这边也找机会向首长和李振华汇报，林默的晋升问题，要作为干部制度改革的典型案例来抓。”
“当然了，也不用操之过急，我看放到年底最合适也有一个一年时间的缓冲。”
“就刚刚好！”
“我觉得也是！”
挂断王军的电话后，李振华独自坐在办公室里，眉头却皱了起来。
林默这么大的成绩。
他高兴吗？当然高兴！
林默是他一手提拔起来的，如今做出这样惊天动地的成绩，他脸上有光，整个总装备部都脸上有光。
可奖励……怎么奖？
副军级已经是破格提拔了。
已经一脚跨入了真正的高级干部行列。
正军级？
二十六岁的副军级干部，全军找不到第二个，更何况正军。
“到底该怎么奖励呢？”
李振华抓了抓已经有些稀疏的头发，第一次觉得“功劳太大”也是个烦恼。
他拉开抽屉，拿出一份红星研究所的组织架构图。
林默目前是副军级，但是红星厂还是正师级建制，下辖五个研究室，三个试制车间，在编人员一千二百人。
这已经是集团军的架构了。
“在原来基础上，把红星厂的编制再提一级？”李振华自语，“这样的话，那就是副军级研究所，下面要设处，室，人员编制至少翻一番。
林默管得过来吗？”
这个年轻人，技术上是天才，管理上也有天赋，但毕竟才二十六岁。
军级单位的一把手，要管科研、管生产、管后勤，管人事，还要应对各种复杂的人际关系和国际交往……
“会不会消耗他的精力？”李振华陷入深思。
“要不要派一支管理人员替他管理研究所，让他专心致志的干自己精通的事情？”
正犹豫间，桌上的红色电话又响了。
他接起来，是最高首长办公室的秘书。
听完首长指示，李振华肃然起敬：“请转告首长，我们一定认真落实！嘉奖方案正在制定，一定体现首长对年轻干部的关怀和鼓励！”
