林默听了，夹了一筷子炒青菜，思考了片刻，说道：
“300人？老马，眼光放长远点。300人恐怕不够，我看，最起码得翻一倍，招600人。”
“如果条件允许，最好再多招一点，先储备起来。”
“啊？六百？”马为国差点被饭噎住，瞪大了眼睛，“所长，这个数量……这也太多了吧？”
“现在两条生产线，满打满算也就不到四百人，一次性招六百，先不说招不招得到。”
“就算招来了，厂房、宿舍，管理都是问题，而且短期内也消化不了这么多人啊，不是白养着吗？”
何建设和张援朝也露出疑惑的神色。
林默放下筷子，看着马为国，又看了看其他两人，解释道：“老马，招人不是为了只看眼前这两条电视机生产线。”
“你想想，我们年后要启动的‘星火’通讯项目，移动电话要不要组装生产线？”
“它的结构比电视机更精密，需要更多的熟练装配工，还有，我们还在规划其他的民用电子产品，比如我之前提到的便携式收录机，电子玩具等等。”
“这些产品，技术上有共通之处，很多生产环节和工艺是相似的。”
他顿了顿，用筷子在桌上虚划了一下：“我们现在把这六百人招进来，哪怕是暂时有些富余，也可以先进行系统性的培训，让他们熟悉电子装配的基本技能和安全生产条例。”
“等‘星火’或者其他新产品的生产线一建起来，这批经过培训的熟练工人立刻就能顶上去，大大缩短投产周期！这比到时候产品上线，再临时抱佛脚去招人培训，要快得多。”
“这就叫‘人才储备’！”林默总结道，“我们要把工人的培养，走在产品研发和产能扩张的前面。不能等到锅里的米都下锅了，才想起来去找烧火的人。”
一番话，如同醍醐灌顶，让马为国，何建设几人恍然大悟！
“对啊！”马为国一拍大腿，脸上露出兴奋的神色，“还是所长想得远！光盯着电视机这一亩三分地了！”
“移动电话，还有其他新产品，确实都需要人！先把队伍拉起来，进行标准化培训，到时候哪个项目要人，直接抽调过去就能用！这效率就高了！”
何建设也连连点头：“有道理！磨刀不误砍柴工。”
“提前把‘刀’磨快了，等‘柴’来了，才能砍得又快又好。所长，这事我支持！年后招工，后勤保障方面，我们想办法克服困难！”
张援朝笑道：“看来咱们红星厂这摊子，真是越铺越大了！好事！人招得多，咱们厂区就更有人气！”
几人就着招工的具体细节，培训内容，后勤安排等又讨论了一会儿，气氛热烈。
……
同一时间，数千里之外的广州。
虽然北方已是寒冬，但岭南的冬天依旧温暖如春，阳光明媚。
位于番禺区的“红星厂驻广州办事处”内，负责人黄明亮却并没有享受假期的悠闲。
办事处大部分本地员工已经放假，但黄明亮作为负责人，知道外贸业务的特殊性。
国外客户不过春节，订单和询价不会停止，他主动留下来处理日常事务，确保通讯畅通，能及时响应客户需求。
今年，他的年终奖拿到了惊人的三个月工资！
并且，由于他开拓市场、维护客户关系成绩显着，所里特批，将他的工资级别从技术9级，提升到了技术11级。
月薪来到90元。
红星厂内部工资级别目前参考了现在国企技术职务等级，在原来基础上提高了一点。
大致分为：
学徒工（1-3级，30-45元）。
普通工（4-6级，46-60元）。
技工/办事员（7-9级，61-80元）。
科员/技术员（10-12级，81-105元）。
工程师/科长（13-15级，106-130元）………以此类推。
林默作为所长，享受最高级别的干部待遇，一个月300元。
奖金则与效益和贡献挂钩，独立于工资之外。
工资级别的提升，意味着黄明亮未来的基本收入和社会保障都上了一个台阶！
