红星军工技术研究所，经过年前京都的第三次大规模招聘，研究人员总数已经突破了五百人！
再加上行政，后勤，生产辅助等岗位，整个研究所的规模已经达到了七百人以上，俨然一个大型科研机构的体量。
原先相对扁平化的管理结构，已经有些跟不上发展的步伐了。
林默准备重新完善组织架构，明确各级职责，建立更高效的管理和决策流程。
比如可以考虑在研究所下面，按专业领域或重大项目设立更细分的研究室或项目部，赋予项目负责人更大的自主权。
同时也要预留出足够的晋升空间和职位，给后来者比如表现突出的李卫国，赵志刚，甚至新来的王海，张建兵他们，看到明确的发展路径。
这样才能留住人才，激发活力。
最后一部分是民用市场产品的持续开发与竞品上线。
“红星”牌电视机取得了空前成功，但市场不可能由一家独占，竞争迟早会来。
需要未雨绸缪，开发新的、具有市场竞争力的民用产品，形成产品矩阵，巩固红星电子设备厂的品牌和市场地位。
在这方面，林默初步的想法有几个方向。
一个是便携式音乐设备，也就是“随身听”的概念。
现在录音机体积庞大，便携性差。
如果能开发出使用磁带，体积小巧，用电池供电，戴耳机听的个人音乐播放器，毫无疑问会引爆一个新的消费市场。
并且其中涉及到的技术不难，并不会占用太多资源。
然后是个人计算机及外设。
虽然目前个人计算机在国内还远未普及，但林默知道这是未来的大趋势。
目前红星厂可以先从相对简单的方面入手。
比如与计算机配套的打印机。
哪怕是最初级的点阵打印机，只要能解决技术问题，在国内机关，企事业单位都会有巨大的需求。
………………
林默拿起笔，在笔记本上快速记录下这些思路，准备在稍后的生产例会上进行讨论。
就在他沉浸于思考规划时，办公室外，新的一天对于那三百多名大学生来说，也正式拉开了序幕。
新入职大学生的“红星第一课”。
在厂行政部门几名干事的组织下，所有新人在宿舍楼下集合完毕。虽然昨晚“夜谈”导致睡眠不足，但此刻每个人都精神抖擞，充满了对未知一天的期待。
他们被分成了几个小组，由行政干事和几位从老员工中挑选的引导员带领，开始全面熟悉红星厂。
首先是大致的厂区参观。一行人走在规划整齐的厂区道路上，引导员边走边介绍：
“这边是总装车间，主要是‘红箭-1’火箭筒和63式改进部件的最后组装……”
“那栋挂着保密标识的红砖楼，是‘启明星’微光夜视仪的生产车间，进出管理非常严格。”
“看那边，新建的厂房，是给‘天眼’无人机项目组预留的……”
“远处那片围起来的空地是特种测试靶场，咱们厂很多新装备都在那里进行最终测试。”
看着一个个车间，一栋栋厂房，听着那些只在传闻中听过的项目名称从引导员口中说出，新人们无不感到心潮澎湃。
王海低声对身边的张建兵说：“建兵，你看到没，那个无人机车间！要是能进去就好了！”
张建兵同样眼神热切：“还有激光制导项目，听说叫‘点睛’，昨天李卫国提过一嘴，说是能指哪打哪，太厉害了！”
张伟则对那个巨大的总装车间更感兴趣，看着工人们用推车运送着零件进出，喃喃道：“这规模，比我想象的大多了……”
参观完厂区，接下来是集中的入职培训。
在一个临时布置成教室的大会议室里，由厂办，保卫科，技术科的负责人轮流上课。
厂办主任首先介绍了红星机械厂以及红星军工技术研究所的发展历史，光荣传统，
当听到研究所目前有超过五百名科研人员时，台下响起一片低低的惊呼。
保卫科科长则重点强调了保密条例。
