“呵，表面上看，肯定是不行的。”周鹏程笑着道。
郑琪耸耸肩道：“周书记，比如说啊，您让市局派几个人过来，可他们最终也是属市局的编制吧？”
“就算是咱们新成立一个局，到时候人家也相当于是过来帮忙的，不是吗？这样的人管理是很大的问题，就更不要提让他们的人提升工作效率了……”
不得不说！
郑琪说的这个点，的确是一个很大的问题。
“你说的没错，行政审批局不可能有那么多的编制给他们，这些人都是从原来的服务窗口调过来，然后集中办理各项流程的。行政审批局负责的也仅仅就是管理……”周鹏程轻声道。
“周书记，您这个行政审批局的想法固然好，但我觉得实施起来的难度也很大。这些局办可都是不太好惹的那种，咱一个行政审批局充其量也就跟他们平起平坐，咱们不可能去要求他们干什么的，所以……”
郑琪看到了其中关键的一环，就算是行政审批局的管理权限大，可终究级别在这呢。
这些部委局办的一把手，随时随地都有可能成为未来这位行政审批局一把手的顶头上司！
这些人提拔的难度并不高，如果一旦得罪了，到时候人家上来了，那以后还怎么弄？
这里面，本就是一环套一环的事情。
周鹏程轻笑一声道：“你说的没错。想要去要求那些人为你服务，肯定是不可能的。但是他们派过来的这些人，不都在你的手上吗？”
“可是我们只有管理权而已，真正的处罚之类的，应该还是他们的原籍单位吧？所以我觉得即便是成立起来，威慑力也是不足的。一旦管理陷入僵局，接下来可能还是跟以前差不多，那可能就失去了这个部门的意义了……”
郑琪不愧是浙东大学的高材生，她看问题还能够提出自己的想法。
这一点，周鹏程还是很欣赏的。
相对于那些只会逢迎拍马、到处喊好的那些人，他还是喜欢郑琪的这种性格。
“你能提出这么多的问题，我很高兴。”周鹏程笑着道，“毕竟是一个新部门，大家集思广益也是可以的嘛！我想问问你，如果让你当这个局长，你如何管理这些其他单位过来的人？”
“周书记，那我想问问这个行政审批局的局长，权限有多大？”郑琪也是不卑不亢的问道。
“最大的权限是可以退回原籍单位。”周鹏程淡淡的说道。
想要直接开除一个公务人员，显然行政审批局肯定是没有这个权限的。
现在，周鹏程就是要看看，这个郑琪能不能在已知的条件下，最大限度的发挥自己的才能？
如果她真的一问三不知，那周鹏程确实要重新考虑考虑人选的问题了。
管理是一门大学问，若是没有足够的经验，只会适得其反。
一开始周鹏程看重郑琪，实则就是因为她看问题的角度还是可以的。
此时！
周鹏程看着郑琪，郑琪陷入了思索之中，不过片刻之后，她便笑着道：“周书记，我……我只能说我有一点点的想法。”
“不错，这么短的时间内，有点想法也是可以的。”周鹏程点点头，“说说看，你有什么样的想法？”
“刚才周书记您说我们行政审批局最大的权限，就是把人员退回原籍单位。我觉得咱们可以搞一个末位淘汰制……”
“哦？？有点意思！”
周鹏程明显有些吃惊，末位淘汰制度在一些企业的确会有。
可在公务人员这边，相对很罕见。
毕竟这些人都是铁饭碗，你就算是淘汰，能把他淘汰到哪里去呢？
难不成，让那些干活的人多干活，不干活的人找个岗位养老？
可这对于那些努力的人公平吗？
更何况！
窗口单位的晋升本就希望渺茫，这种末位淘汰的确是有些鸡肋的感觉！
“周书记，我也知道，我这个所谓的末位淘汰对于这些人并不意味着真正的结束。但是每一个人都会有原始的竞争力……”郑琪轻声道。
“嗯，具体说说看……”
“我的想法是，设置一个岗位完成指标，达到指标的可以不用参与末位淘汰。达不到指标的人，进行末位淘汰，回到原籍单位。另外，优秀员工和团体也可以以荣誉加奖金的方式在门口公示，我想那些局办的人也要脸的……”
郑琪显然也是懂人心的，泥鳅效应就是如此。
