“每一笔钱的用途，都会清清楚楚记下来，定期向核心成员公布。这笔捐助，将主要用于两个方面。”
井上顿了顿，让所有人听清他接下来的话：“第一，是支付给少数几位全职、有薪水的核心技术人员。”
这话引起了一阵小小的骚动。
有薪水？
全职？
他指向预算表上清晰列出的专职人员薪津一项：“这些核心人员的薪水不会很高，大概相当于一个熟练工人的收入，但足以让他们安心把这件事当成一份正经工作来做，对大家负责。这是为了确保救援会的专业性和持续性。”
“那第二方面呢？”印刷所学徒良平忍不住问。
“第二方面，就是购置我们刚才看到的那些基础物资，支付这个临时场地的租金，以及，”
井上目光扫过在场大多数人，“支付给所有自愿利用业余时间前来学习、训练，并在需要时愿意伸出援手的义务会员们，一些实在的补贴。”
他解释道：“我们知道，大家都有工要做，有家要养。
每次来参加训练，可能会耽误工钱，或者需要车马费。
我们不可能给大家发工资，但我们可以提供一顿简单的晚饭，或者报销往返的电车费，训练时损耗的衣物工具，我们也会尽力修补或补充。
钱不多，是个心意，也是感谢。”
他再次强调：“义务会员没有人数限制，来去自由，完全自愿。
我们的力量，最终要靠许许多多像各位这样，在各自岗位上工作生活，但愿意抽空学点本事、关键时愿意帮一把的普通人来汇聚。”
预算表在人们手中传递，上面不仅列着纱布、火柴的价格，也清晰地分列了“专职薪金”、“训练补贴”、“物资耗损”、“场地杂费”等栏目，细致得让人惊讶。
小店主森田思忖着问道：“这专职的人，怎么选？选多少人？要是以后捐助用完了，他们的薪水怎么办？”
渡边澈上前一步，接过问题：
“森田先生问到了关键。
专职人员的选拔会非常严格，需要相应的资格、经验，并通过核心筹备组的评议。
初期我们计划不超过十人。
他们的职责、考核标准、薪金等级，都会有明确的章程规定。
至于资金来源，”
他扶了扶眼镜，“除了初始捐助，我们正在申请成为正式公益法人，这样未来可以依法接受社会捐赠。
同时，正如井上君所说，我们也计划通过提供一些有偿的、专业范围内的服务，比如消防安全评估、急救包定制、应急知识讲座等，来逐步建立自身的造血能力。
专职人员的部分职责，就是开拓和维护这些渠道，确保救援会能长期、稳定地运行下去。”
另一位技工堀内粗声说：“也就是说，我们这些义务的，就是跟着学，需要时搭把手。真有大事，还是靠那几个专职的和官府？”
“不完全是。”
小林正男摇头，“专职人员是骨架，是知识库和协调中心。
但真正在火灾现场泼出第一桶沙土的，在地震废墟里搬开第一块碎砖的，在疫病发生时协助维持秩序、分发物资的，一定是遍布在各街町、各工厂的众多义务会员。
专职人员教大家方法，制定计划，协调资源；
而各位，才是真正的手和脚，是力量所在。
没有各位，救援会就只是一个空壳；
没有专职的核心，大家就是一盘散沙，有心无力。”
井上最后总结，声音恳切：
“我们今天聚在这里，只是想尝试一种新的可能：
用少数专业核心，带动和服务广大志愿力量，做最务实、最有限的准备。
愿意作为第一批义务会员，一起学习、一起准备的，我们热烈欢迎。
对核心专职岗位有兴趣、有能力的，也欢迎会后来详细沟通。
有疑虑的，我们也完全理解。
