“关键是如何找到他的问题。由谁找他的问题？在什么地方找他的问题？”威廉小心翼翼地说：“如果我们能找到他的问题，也捅到美国总部去，以后他的话老板们就会打折扣……”
“找问题当然好，我也一直在找他的问题。但他是负责项目检查的，找我们的问题容易，我要找他的问题可就难喽！”约翰长叹了一口气，烦恼地摇摇头。彼得在亚太各国有几十个检查官。而约翰虽然是彼得的老板，但有彼得挡在中间他根本不能越过彼得直接给这支检查官队伍下指令，越级管理在OEE是会被人鄙视的。
“约翰，您可以利用中国，我管辖下的中国！”威廉意味深长地笑着说。
“中国？”约翰浓眉一挑。
“GC内部控制经理杰夫是彼得一手培养的检查官。我已经把他收服了！我马上要让他去审计SHP项目。SHP彼得参与得很深，总监斯蒂文也是他推荐的，听说和彼得交往甚密。这个项目亏损很厉害！斯蒂文表现很差！找到了斯蒂文的问题就是找到了彼得的问题。斯蒂文有错，彼得就难辞其咎！我让杰夫好好找他们的问题，有证据了我们就可以越级汇报！”
约翰一边听一边频频点头。
威廉心里窃喜。杀掉斯蒂文是他GC战略的一个重要组成部分，只有斯蒂文彻底死了，他才能踏踏实实地把比利扶上中国总监的位置。斯蒂文一天不死，威廉一天不敢从代总监的位置上下来。因为比利根本斗不过斯蒂文。现在如果能借约翰的支持来冠冕堂皇地找斯蒂文的过，寻彼得的错，最后有了杀斯蒂文的借口，也给约翰找了未来杀彼得的借口，可谓各得其所。约翰高兴，威廉也巧妙地达到了目的。简直是一箭双雕！
“威廉，来，我们坐到沙发上慢慢说，你仔细讲讲你的想法……”约翰笑着拍拍威廉的肩，向沙发走去。威廉谦卑地在老板面前坐下，开始娓娓道来……
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威廉回到酒店，心情久久不能平静。今天的谈话实质性地拉近了约翰和自己的心理距离。如果说以前约翰还要端点老板的架子的话，今天听完威廉对彼得的谋略，他完全把威廉当自己人了。看来约翰决意要搬掉彼得这个绊脚石了！虽说自己能戴上今天的官帽，彼得的竭力推荐是至关重要的。今天自己帮着约翰扳倒他，道义上有些说不过去，但政治是血腥的。约翰是自己的老板，是自己未来登天的“云梯”，权衡利弊何去何从一目了然！更何况今天会面以后，他和约翰之间已经不仅仅是上下级关系，而是“共谋者”了。约翰已经表示会不遗余力地支持他GC的战略；而威廉则表示会义无反顾地加入和彼得决一死战的联盟。有了约翰的支持，威廉无所顾忌！什么斯蒂文、肖简，回去一个个收拾你们！
他先去浴室舒服地冲了一个澡，然后泡了杯热腾腾的咖啡，悠然地打开电子邮件信箱，又是黑压压的一排新邮件。他向邮件吐了一口烟。烟雾缭绕中，他突然看见了肖简的邮件——“还是关于尊重”。威廉的心脏骤然“怦怦”直跳起来，瞬间冷汗直冒。怎么又谈“尊重”？她又要干什么？他夹着烟的手指有些哆嗦。连忙把烟塞进嘴里，一连狠抽了几口，顿时头顶上云山雾罩。他强迫自己镇静。我慌什么？我一个堂堂男人难道怕一个小丫头片子？我很快要让她死无葬身之地我慌什么？！他再次握起鼠标，打开了电子邮件：
“作为老板，您拥有强权，您能控制员工在OEE公司的命运，您能决定给员工和平、安全、快乐的工作环境，还是制造巨大心理压力让大家生活在人人自危之中。
“西方文化最倡导‘Fair（公平）’。请问您是否用公平的思维和态度去对待您的员工？
“您说‘信任必须靠自己去挣’。您是拥有强权的老板，谁敢不努力去‘挣’您的信任？但为了‘挣’您的信任，我们除了努力工作，还需要服从和容忍您违背公司企业文化，严重侵害员工个人尊严的行为吗？
