贺驰能理解，为什么公司一定要用“闹铃声”来，唤醒那些被“异常事件”制造的后遗症锁定的人。
那是一种“两害相较取其轻”的选择，属于认输的表现。
“异常事件”刚被收容是很暴躁的，真实世界的人必须马上离开，才能保住性命。
在一定的时间内醒不过来的人，要不留在原地接受死亡，要不喝下“闹铃声”，接受体弱多病的下半生。
是死还是病，这个选择，由公司统一帮着做了。这个统一的选择，很符合公司的目标。
至于这个目标，符不符合每个人的愿望，公司就没有那么多的精力来一一确认了。
刚被收容的“异常事件”，又不能马上被送走，还需要一点时间，才能保证运送人的安全。
暴躁的“异常事件”发射出的致命辐射，贺驰他们是能承受的，但是那些真实世界的普通人，肯定撑不过去。
还有公司人少事多，一个“异常事件”派不出过多的人手，很多事情只能选择效率更高的那种方式了。
更何况，由贺驰这种机动特遣队员出手，收容的“异常事件”，都是十分危险的，稍有不慎就是全军覆没。
一开始公司并没有规定一定要用“闹铃声”，有些公司职员就有了跟公司不一样的选择。
可是公司太注重效率了，好几次公司职员的牺牲，在公司看来都是没有必要的。
一定要牺牲一些人，公司肯定会选择让真实人类生病，而不是让好不容易培养的“公司职员”死亡。
这是能量损失的数值大小问题，很容易比较，也很容易得出结论。后来公司就规定，收容过程中遇到昏睡不醒的人，必须用“闹铃声”。
其实，有些公司职员不太在乎人命，只要公司没有反对，他们就能做出很残忍的事情。
比如说，昏睡不醒的人必须用“闹铃声”，这种规定的执行，可以有很大的差别。
像贺驰，首先就想到了区分人群，减少损伤，到后来都练出了一双火眼金睛了。
可是有些人，就不管那么多了，只要是昏睡的人，就滴上一滴“闹铃声”，至于将要造成的损伤，根本不是他们关心的事情。
因为，贺驰他们这些负责收容的人，也要赶紧带着“异常事件”回到公司，交接给仓库管理员入库。
刚被收容的“异常事件”，要在公司的仓库中，待上七天，才能真正地稳定下来。
送到仓库，才算任务顺利完成了，这路途上也是非常危险的，还有问题要面对。
公司职员大部分，首先是花心思保自己的命，再就是应付公司的各种严厉的要求。
人的精力是有限的，环境越恶劣就越关注自身。像贺驰这种，在很艰难的时候，还愿意多做一点的人是很少的。
公司对真实人类的态度是，只要不死就行了。这只是最低限度的保护，却成了正义的来源。似乎公司只要“保护”了，那做什么都是对的了。
躲在“保护”的目标后面，公司一直觉得它做得选择都是对的，都是最好的，根本不会有改进的想法。
公司是这样的态度，大多数的公司职员，也就好不到哪里去了。能按照公司的要求，把“闹铃声”都滴到位了，已经算是认真负责的好职员了。
还有的公司职员，为了集中注意力在“异常事件”上，为了节约更多的时间，连滴“闹铃声”都是敷衍着来的。
公司职员一随便，本来不用受伤生病的人，也要背上昏睡的后果。公司职员再一敷衍，本来不用死的人，也要在劫后逃生之后接着还是死了。
收容“异常事件”有很多事情要做，最重要的当然是“收容”了，接下来就是把真实人类集中起来消除记忆，必须所有人都是清醒的，才能顺利的消除记忆。
“异常事件”通常都是把人类当成能量来源，就是食物。像这种会动的“食物”，在动物界也是用各种手段，弄得不动了再说的。
“异常事件”对会动的“食物”，使出的手法，跟真实世界的各种生物差不多。也有靠体力捉住的，用“毒”弄晕的，或者直接一口吞的。
不过也有点不同，在生物界把“食物”弄死了，也不妨碍各种生物填饱肚子。
但是“异常事件”界就不同了，“异常事件”要的是能量，“食物”要是死了，能量也就消失了。
