子贡问曰：“师与商也孰贤？”子曰：“师也过，商也不及。”曰：“然则师愈与？”子曰：“过犹不及。”
——《论语·先进》
【解意】
子贡问孔子：“子张和子夏二人谁更好一些呢？”孔子回答说：“子张过份，子夏不足。”子贡说：“那么是子张好一些吗？”孔子说：“过分和不足是一样的。”
松下电器公司是由松下幸之助创办的一家大型的电器公司，在该公司80多年发展过程中，曾经出现过“水淹七军”的壮丽场面，也出现过“走麦城”的生存危机，但是最后全部都闯了过来，原因就在于松下幸之助能够牢牢抓住稳定人心的秘诀。
在20世纪50年代，日本很多公司都难以支撑下去，松下公司当时也面临着这一问题，最高管理层几乎每天都会开会研究对策。
有人提出，如果公司的产品卖不出去，那么等于连工人的工资也都发不出来了，而现在唯一的办法就是减员，至少应该裁去一半员工才能渡过难关。
结果这个不好的消息不胫而走，整个公司都是人心惶惶。许多员工都明白：留在公司可能还有一条生路，如果在这个时候自己离开松下那么简直就无法生存，因为在经济大萧条时期，能够找到一份工作真的比登天还难。
当时日本的一些大公司为了减少开支，维持生存，纷纷开始减员。一时间，社会上到处都是失业的人。所以，很多工人害怕失业，于是就有不少工会组织了工人罢工，这样一来，工人与公司的关系显得更加紧张。
而那些与松下平时有业务往来的公司则把眼睛睁得大大的，想看看松下会采取什么对策，也想看看大名鼎鼎的松下是用什么高招渡过难关的。
而且在这段时间里，松下幸之助正好由于身体不适躺在医院里，所以社会上出现了许多谣言，说松下已经被困难吓倒，住进了医院，看来他的公司是无法渡过难关了。这一消息对于松下的员工来说真是雪上加霜，一时间，松下员工都感觉自己的末日到来了，很多员工整天无心工作。
当时的武久和井植是公司的两位高级总裁，为此特意到医院看望松下。
武久说：“松下先生，现在十分困难，我们不知道应该怎么办。”
松下问：“真的就没有什么好的办法了吗？”
井植说：“松下先生，办法还是有的，那就是首先将公司的员工减少一半。”
松下躺在**久久没有说话。可以看得出来，其实在松下的心里早已经有办法了，过了一会儿，他慢慢地说：“我已经决定：一个也不减少。”
武久和井植两人听完之后，大吃一惊。
松下虽然身在病中，但是脸上还是露出了微笑，他充满信心地说：“不要说减去一半，如果我们减少两个人，别人就能够看出我们的困难了，就会趁机和我们讲条件；如果我们一个人都不减少，就充分表明我们是有实力的，而且我们是自信的，别人就不敢小看我们。”
松下缓了一口气，接着说：“同时，我们的员工为松下公司辛辛苦苦地工作了这么多年，如果我们一遇到困难就抛弃他们，他们肯定会对松下寒心。我们应该和他们一起，携起手来，共渡难关。相信我，困难是一定能够克服的，只要我们共同努力，我们的事业很快就会发展起来。”
武久和井植觉得松下说得很有道理，可是他们却没有松下的胆识，还是有些不放心地问道：“松下先生，这样当然很好，但是，目前我们具体应该怎么做才好？”
松下说：“办法我已经想好了，那就是从现在开始，全天工作制改为半天上班制，工资还是按照以前的数量发，也就是发全天的工资。”
武久说：“松下先生，这是什么办法啊？这个办法恐怕不行吧。如果这样下去，用不了多久，公司就会成为一个空架子了。”
松下听完之后哈哈大笑起来：“就这样办吧，你们不要担心，绝对不会像你们想象的那样！放心好了。”
武久和井植将信将疑地走了，因为他们毕竟不是最终决策人，只能够按照老板的意思做事。
两人回到总部，马上在最高会议上传达了松下的决定，然后一级一级地向下传达，最后甚至还召开了全体员工大会。
