沈如霜捏了捏韦先生的胳膊，道“不正经快点放我下来，晨会马上就开始了你要不要出席参加？”。
其实她就是怕一会儿韦先生弄得她不能出去，这里可不是在家想怎么样就怎么想的，谁都不能确定他是吃饱了以后才过来的。
韦先生想了想点点头，道“也好，刚好我有一段时间没有出席晨会了，有一些话想说来着”网上的事情他总是最后知道的，因为他真的没有那闲工夫。
“昨天因为有一段时间没有看意见箱所以看了一下，整整一百零八封建议信有这么多人如此在意公司的未来我真的很欣慰，这说明不只是我一个人希望公司越来越好，走得更高更远”。
“虽然不是很好，但是精神可嘉，这样的精神值得所有员工们学习，哪怕那些意见大部分都不会被采纳，今天之所以要说出来其实我还是想通过在座的各位传达给所有员工，任何人只要恪守本分努力工作公司都是会看在眼里的”。
“我希望他们能清楚，既然选择了公司就应该选择相信公司，任何人的每一份热情一分**都不会浪费，很多事情我可能不会知道得一清二楚因为我的精力不可能一直留在公司上，但是他们点点滴滴在日常生活中身边的同事都会看在眼里”。
“曾子曰吾日三省吾身，我不会强制性的要求所有员工都做到，但是我希望所有人都能在遇到事情的时候先自我反省自我检讨，到底我这么做对不对应不应该”。
“如果业绩考核的时候没选上你，那肯定是被选上的人在某一方面比较的优秀，实话实说一些只会抱怨只会消极怠工的我是真的不想看到你留在公司，什么高学历也好高业绩也好，这都不是我所看中的”。
“从公司成立到现在我个人一直强调注重品质注重素养涵养，这些都是都是有多少钱都买不到的，对于任何人来说都是一笔无价之宝”。
“今天要说的就这么多，希望各部门负责人都注意传达下去，人事部也要时不时的在员工考勤应用程序论坛区域反复宣传，企业文化企业文化就是这么一点一点积累，不是说我拿到什么什么学位证书我们公司就是有文化”。
“我想企业文化是什么不用我解释了吧？人这一辈子就只有四个家，第一个就是一辈子的家，有爸爸有妈妈有另一半有孩子，第二个就是学校的家，有老师有同学的家，第三个就是公司的家一个没有企业文化的公司是很难让所有员工有归属感的，最后一个就是国家的家，国有国的文化公司也要有公司的文化，我不希望下一次还看到有人跳槽前来质疑我们公司的管理制度，没什么事情就直接散会”。
会议结束以后，回到办公室的韦先生从自己的怀里拿出一信封交给沈如霜，道“一会儿让人事部把这几个人辞了吧，没本事又爱发牢骚的就是他们了，我们公司不需要这样的人”。
