能拿出这样详尽的宣传方案，足以能看出杜若云在这一方面下的功夫。
要知道杜若云可不是宣传专业毕业的，这代表她有很强的学习能力和归纳能力。
这种人，不论把她安排在那个岗位，她都能散发出属于自己的光和热。
谢涛这时说：“杜小姐，想必你为了今天这次面试，肯定准备了不少的时间。
其他的东西我也不想问你了，我只想知道，你为什么会选择域公司？”
不管怎么说，关于工作这一块，杜若云已经很好的表现了自己，再问相关的问题已经没有意义了。
杜若云想了一下，“我想重新认识一下自己，也希望能在域公司，找到自己希望得到的东西。”
这番话说的很含糊，在场的人单纯的以为杜若云就是想来寻找自己的价值而已。
余志敏最后说：“杜小姐，你是意向我们已经知道了，晚一点我们会给你答复的。”
杜若云站起来说：“谢谢！”
说完，杜若云就出去了，毫不拖泥带水。
于松这时也站了起来，同时他也在不断的思考，公司未来的框架应该怎么架设。
史大仙见于松出去了，便也跟着一起出去了。
“于总，是不是想到了点什么？”史大仙问道。
于松点点头，“关于公司现阶段的部门以及人事，确实需要做一个调整了。”
史大仙赞同道：“这点确实没错，域公司现在规模越来越大，部门及早细分也是一件好事。”
于松这时候问道：“不知道史总对于这方面，有没有什么心得？”
史大仙哈哈一笑，“这有什么，无非就是让专业的人去做专业的事情而已。”
听到史大仙的回答，于松知道史大仙还是赞同杜若云的说法，不过对着这个答案于松是不置可否的。
现价段，史大仙想的并没有错，分工明细确实是一件好事。
可是在未来的互联网行业，做到这一点是远远不够的。
就算是除开互联网行业，在其他的行业中，再固守一个技能，也是远远不够的。
社会在进步，对人才的要求也就越来越高。
现在公司要求的是独当一面的人才，未来要求的就是全能型人才。
当然这个全能型并不是说每个都要做到最好，而是说公司的每个业务你都要去了解，一旦遇到问题，就要有决断的能力。
于松想到了一个制度，可是现阶段却暂时实现不了。
唯有等公司的框架全部构建完成，才能视线自己心里的想法。
于松知道这种事情欲速则不达，只能一步步的调整了。
“史总，你先去办公室等我，我还有点事情。”于松说。
“好。”
等史大仙走了，于松给杜若云打了个电话。
“还没走吧？”
“在大厅。”
“我马上到。”
于松放下电话，这种默契感真的是太舒服了。
来到楼下，于松发现杜若云正坐在大厅的沙发上，百无聊赖的样子。
于松走过去：“今天这么有闲工夫，跑过来给我丢下这么一堆难题 ？”
杜若云笑道：“我实话实说而已，难道于总不想改变公司当下的现状？”
面对这个问题，于松并没有回到，而是问：“你怎么突然想到要来我这里工作了？”
“没什么，在家待的太久了，想找点事情做。”
