她立刻安排下属拟定合同。
这简直就是天上掉馅饼啊！
怎么着，也得先接住再说！
然而，就在林岚拿着拟好的合同版本去到陆氏集团的时候，唐宁突然又提出了一个附加条件。
那就是：需要将“百色”一名名叫Cheryl的设计师“转让”给陆氏集团。
并且，说服她到陆氏集团来任职......
林岚一听愣住了！
Cheryl现在刚刚发展起来，如果将她拱手让出，那么“百色”的业绩会不会因此出现滑坡呢？
唐宁似乎已经看出了她的心思，于是说道：“其实，林总监完全不必担心Cheryl离开后，‘百色’的业绩会出现下滑的问题。因为，只要有我们陆氏集团的扶持，‘百色’不管设计出什么样的服装，以后都不愁没有销路。”
林岚想了想也是，于是说道：“但是，如果Cheryl她现在不愿意离开‘百色’怎么办？”
唐宁道：“我们之所以和你们签这样一份对‘百色’有百利而无一害的合约，就是为了让你们想办法说服Cheryl心甘情愿地来我们陆氏集团。还有......千万不能采取先辞退她的方式，如果她一旦失去控制......很难说不会出现什么意外。”
“嗯！谢谢提醒！”
唐宁补充道：“你这就回去和cheers好好谈一谈，如果有什么进展，一定要随时和我沟通。”
“我会的！”
“对了！和cheers谈的时候一定要委婉一些，注意观察她的心理活动，这个对我们非常有用！”
从陆氏离开之后，林岚心里七上八下。
为什么陆氏这么重视cheers？
是因为她的设计还是因为她的人？
而且，唐宁还特地嘱咐她，和cheers交流的过程中要捕捉她的内心活动，这到底有几个意思？
cheers对陆氏集团能有这么大的用处？
这些问题林岚怎么也想不明白。
不过平心而论，如果cheers真的离开‘百色’，她还是非常不舍的。
Cheryl一直是她很欣赏的设计师，而且自从她来到“百色”之后，工作一直很勤恳卖力，而且人很聪明，一点就透。
更重要的是，经过这么长时间的磨合，Cheryl已经成了“百色”和她配合最好的一名设计师了。
当然，虽然心有不舍。
但是，想到牺牲一个Cheryl对“百色”今后发展的促进，她又觉得心里得到宽慰。
她在找千秋之前，想了很多。
