林九凡沉吟片刻,眼神变得柔和了些:“看来砂特分公司的环境确实太适合员工,反而没有形成工作压力和竞争力。”
凯文似乎松了口气,说:“对对,小龙说得有道理。作为总裁我也应该早点找出问题的根源,向董事长汇报,非常对不起!”
“行了,你也不用自责。”林九凡摆摆手,“砂特分公司的环境我也看到了,确实太宽松了点,员工缺乏工作动力也在所难免。我们重新调整策略就可以了。”
“请问董事长准备怎样调整?”小龙忐忑地问。
“放心,不会用裁员这种下下策。”林九凡笑道,“我准备先做思想工作,激励员工找回进取心。然后引入一些目标考核和奖励机制,通过积极的手段提高员工的工作热情。你们说,这可行吗?”
“很好很好,这种人性化的管理策略一定会奏效的!”凯文和小龙异口同声地说。
在总裁办公室里,林九凡与凯文正探讨着砂特分公司的改革方案。
这时,门外传来了急促的脚步声,专家团的负责人高博士匆匆走了进来。
“报告董事长,我们的考察工作基本完成了。”高博士汇报道,“技术部门和生产部门都很不错,但是营销部门出现了一些问题。”
“哦?营销部门出了什么问题?”林九凡好奇地问。
“具体来说,砂特市场对我们的三维立体投影技术反响冷淡,几乎没有采购需求。”高博士一脸遗憾。
“什么?”林九凡和凯文都大吃一惊。
三维立体投影是启元科技最引以为傲的技术产品之一,也是砂特分公司的主打产品线。没想到在本地市场却如此冷清。
“这怎么可能?”凯文失声说,“三维投影技术在全国范围内评价都很好啊!”
高博士推了推眼镜:“但是砂特市场的反馈确实如此。详细情况您可以问问贵公司的市场部同事。”
林九凡沉吟片刻,意识到问题的严重性:“看来我们需要立即调查原因,并制定针对砂特市场的营销策略。市场部门的负责人叫什么来着?”
“是杜海波。”凯文回答。
“好,赶紧请他过来。”林九凡吩咐道。
很快,砂特分公司市场部的杜海波就匆匆赶到了总裁办公室。
“杜部长,三维投影技术在砂特市场反响为何如此冷淡?”林九凡直接发问。
杜海波吞吞吐吐:“这个,主要是砂特用户的特点使然......”
“杜部长,你说砂特用户的特点导致三维投影技术反响冷淡,这是什么意思?”林九凡皱起了眉头。
“报告董事长,这主要是由于砂特地区经济发展程度较高,用户对高新科技的接受度不高。”杜海波解释道。
“哦?具体是怎么回事?”林九凡追问。
杜海波思索着说:“砂特的客户以富裕精英人士为主,他们追求生活品质,但不一定接受太前卫的科技产品。三维投影对他们来说太‘高大上’,反而无法带来实际生活价值。”
“原来如此。”林九凡点点头,眉头依然紧锁。
“而且,砂特人喜欢海景和悠闲。”杜海波继续解释,“三维投影讲究的沉浸式体验,与砂特人追求的生活方式不太契合。所以市场反应一般。”
“我明白了。”林九凡沉吟道,“看来三维投影技术与砂特地区的定位和需求不太匹配。”
“是的,这对我们来说确实是一个硬伤。”杜海波跟着叹息。
林九凡的脸色很是担忧。
