“是呀,也没有我们公司那种明显的紧张感和疲惫状。”另一个中年男专家附和说道。
几名专家交头接耳,一致表示对砂特分公司的氛围非常欣赏和惊讶。
林九凡心想,这正是他一直想营造的公司文化：“这里的员工平均年龄都很年轻,也给了他们足够的自主权,所以你们感受到的正能量氛围也就是他们的工作成果。”
“原来如此,确实是非常好的文化!”专家们纷纷点头。
“那这里的员工压力不会小一些吗?”一个专家忍不住问道。
“我们用其他方法来保证工作质量和热情。”凯文解释道,“我们会定期组织员工出游,让他们在工作之余有充分的放松。我们也会定期举办知识竞赛,激发员工的学习欲望。团队之间也会有友好的竞争。”
“啊这,那确实是非常人性化的管理方式了。”专家们再次称赞。
“压力过大会影响员工的创造力,我们必须给他们足够的工作自主性。”林九凡笑着说,“我其实一直在总部推广这样的文化,不过进展不是很快。现在看到砂特分公司取得的成效,我更有信心继续努力了。”
“是呀,砂特分公司真是启元科技的一个好范例。”专家们纷纷表示。
林九凡心中暗自欣慰,他希望全公司乃至整个龙国的企业文化,都能朝着更人性化的方向转变。这需要一个漫长的过程,但砂特分公司已然证明,这是可能实现的。
秘书吴寒雨急匆匆地走来,手里抱着一个文件袋。
“董事长,这是砂特分公司的一些机密文件,我想您需要先看一下。”吴秘书恭敬地说。
“哦?怎么突然拿文件过来?”林九凡好奇地问。
“这些文件我是从凯文总裁的保险柜里找出来的。”吴秘书小声说,“我觉得内容比较敏感,可能和我们此行的视察目标有关。”
“原来如此,看来非看不可了。”林九凡点点头,“凯文,你跟我到你的办公室去,我们看一下这些文件。”
“好的,董事长。”凯文应道,领着林九凡来到自己宽敞明亮的总裁办公室。
林九凡坐下来,捧起那些档案仔细查看。那都是一些列满数据的表格,还有密密麻麻的文字资料。林九凡皱着眉头,神色严肃而专注。
过了一会儿,他的脸色变得有些难看。
“凯文,这些数据看起来有些问题。砂特分公司的销售业绩出现了断崖式下跌,你怎么解释?”林九凡严肃地问。
“这...我也不清楚...可能是市场问题吧。”凯文结结巴巴地回答。
“市场问题会导致如此巨大的下滑?别跟我扯淡!”林九凡提高了声音。
“报告董事长,我查看了里面的财务报表,的确存在收入大幅下滑的情况。”吴秘书在一旁汇报说,“但是具体原因还需进一步调查。”
林九凡的脸色更加难看了。他再次翻看那些文件,发现里面明显有人为造假的痕迹。
“凯文,你给我老实交代,销售业绩下滑的真正原因是什么?”林九凡盯着凯文的眼睛严厉问道。
凯文躲躲闪闪,半天不敢说话。
“还不招?你以为我是白痴吗?”林九凡怒斥道。
就在这时,办公室门被人用力推开......办公室的门被推开,凯文的秘书小龙急匆匆地跑了进来。
“董事长,情况不是像您想的那样!”小龙快速说道,“销售业绩下滑的原因不是凯文总裁的错!”
林九凡挑眉看向小龙:“哦?那到底是怎么回事?”
小龙重重地喘了口气,开始解释道:“其实,砂特这边生活水平普遍比较高,大多数员工家境都不错,所以并不狠抓工作,就是图个轻松。我这么说不是贬低大家,但是确实很多员工上班也就完成了基本的工作量,根本没有拼搏进取的心态。”
林九凡听罢沉默了,神色严峻。
这时凯文开口说道:“哈哈,小龙你也太夸张了。员工们平时工作还是很卖力的。”
“凯文总,您就别圆话了。”小龙连忙说道,“其实砂特分公司的员工待遇已经非常好了,大家普遍不缺钱花,也不刻苦工作。结果就是业绩一直在下滑,这段时间尤其严重。”
一旁的吴秘书接口道:“原来如此,这也能解释清楚财报中的种种异常。”
