“为了溪柳镇的未来，也为了正在面临失业的人们，我必须将所有的计划提前。只是这样一来，很有可能在管理上乏力，但是这也是没有办法的事。”
“唉！”姜淮叹了口气接着说道：“这将是我即将面对的最大的难题！”
作为前世大型化工企业的总监，姜淮自是对企业管理当中的一些知识有所了解的。一个企业想要有所发展必须要形成自己的企业文化，而这种文化不是一年两年能够形成的，需要多年的沉淀和积累。
没有这些基垫贸然扩张会引发混乱，最终会一败涂地。这种情况，在前世的先例太多了。
“没想到你竟然会有这种感悟！”
罗斌的眼睛睁得更大了，这年轻给他的震惊可谓是接连不断。先是出奇的沉稳，后是责任担当，到现在异于常人的大局观。
他很难想象，这年轻人是从哪里得来的这么丰富的阅历。
“你说的对也不全对。”罗斌道：“如果你真的能接手这个企业，他的员工还在，也就是企业固有的管理体系还是完善的，这对你的经营十分有利。”
“当然，这些管理人员的老观念也会制约企业的发展。但是就凭你刚刚的几句话，我坚信，你有能力改变这些人，更相信你会带着他们走得更远！”
姜淮愣愣的看着这位罗局，半晌才开口道：“我怎么觉得你说这话目的不纯呢？”
“这都被你看出来了？”罗斌一脸奸笑：“我是想让他们能有个稳定的工作，也让咱这溪柳镇在未来有更好的明天。”
