看着底下喜气洋洋的一群人，林祥眉眼稍抬，似笑非笑。
“但是！”
他高声将大家的窃窃私语压了下去。
“集团不养闲人，要想成为文祥地产的员工，你们必须经过考核，考核不过关，我一个都不会留！”
嗡！
前一秒还喜笑颜开的一群人，见他表情不像是在说笑，转眼就被吓了一跳。
别人收购公司，即便是裁员，也会留下一部分。
没想到这林祥出手大方，裁起员工来也是十足十的心狠！
“林生，是什么样的考核？”有人壮着胆连忙问道。
林祥顿了顿，微微一笑，看上去似乎并不想刁难他们。
“你们每一个人都写一份之前在公司工作的总结报告，该怎么写，写些什么，你们具体把握……我唯一能告诉你们的是，能否留在公司，就看报告的内容，无论你们之前是什么级别。”
考核方案一出来，顿时有人欢喜有人愁。
工作报告！
这么一看，这不就和简历差不多嘛！
如果把这看作是一场从头开始的面试，那问题就简单多了。
当然，前提是“简历”的内容足够打动林祥……
宣布完，林祥带着程文静和李杰走向办公室，留下他们在这讨论。
“报告内容要丰富，那摆明了是要老员工啊！”
“太好了，我这些年别的不多，就是工作经历不少，林生一定会留下我的！”
“我就知道，我们这些老员工，一个个都管着人，经验丰富着呢，林生又怎么舍得踢走我们？”
那女人说着，瞥向前方那些普通员工，轻蔑一笑。
“至于某些没能力上位的，又或者是刚进行的，识相一点，自己走人，说不定还体面一点。”
这话就像是一把刀，狠狠插在这些人的心头上。
“完了，工作报告……我就一个小员工，让我编也编不出来一页纸啊！”
“你好歹工作了几年，我刚进公司，实习期都还没过，昨晚还跟我妈说以后要在大集团上班，现在倒好，连班都没得上了！”
“别气馁啊大家！新公司总要有人干活的，想想自己曾经干过那些工作，写得仔细一点，多总结一些经验方法，林生一定不会看不见我们的努力的！”
……
程文静带着林祥来到一间办公室里。
“这是朱迪的办公室，不过她的私人东西已经收走了，柜子里都是一些公司的文件，记录着我们这些年的许多生意。”程文静介绍道。
不过看林祥对这些不太感兴趣的样子，她转而问道：“用报告的形式考核他们……你是要裁员吗？”
相比外面心思各异的员工们，程文静一听林祥的做法，心里就有所明悟了。
这年头，谁还用工作报告来考核员工啊？
这一看就是个形式，具体的考核标准，估计还要林祥来确定。
林祥来到办公桌前，拿起上面的一支钢笔把玩着。
面对程文静的疑问，他也不瞒着。
“严格来说，不是考核要裁掉多少员工，而是看看要留下多少人。”
程文静清冷的表情里出现了一丝明显的愣神。
“你不打算留他们？”
“没错。”林祥点了点头。
“管理层一概不要，底层员工……报告写得仔细的可以留……三分之一吧，林大岳那间公司也是同样的操作，他们提交的报告都由你来负责审核。”
