站在前面这位中年人，跟宋强年龄相仿，虽然不太了解，但相互认识，毕竟参加工作时，入厂时间差不多，当年那批同期入厂的职工，有三分之一是院校分配的大中专毕业生，其余三分之二都是接父母的班，这位中年人当年就是接他母亲的班。
看见中年人的无理行为，宋强并未生气，而是面带微笑地说：“肖师傅，你们先看看合同，有什么事咱们再沟通。”
“有啥可沟通的？我就想问问，我们是凯源公司的老职工，你兼并重组我们管不了，但你凭什么让我们签订这份新合同？”老肖质问道。
“嗬，既然被人家兼并了，新公司有新规矩，咱们成了新公司的员工，就该遵守新公司的规章制度，其实这也说得过去。”老宋解释道。
“什么狗屁新公司新规矩呀！不就是想方设法捆住职工手足，剥夺我们应有的权利吗？重组兼并，经过谁同意了？”老肖的浑劲又上来了。
宋强收住笑容，“肖师傅，这我可得说句公道话，兼并重组之前，原来的凯源公司领导班子曾经召开过一次职工代 表 大 会，广泛征求大家的意见，当时不知道你参没参加，我记得通过投票表决，最终百分之九十以上的职工，都支持寻求对外重组。”
“不仅那次职代会，就连跟新公司那位关总的见面会，我都参加了，但是，我对兼并重组始终持反对态度，我就认为兼并以后，没有职工的好果子吃，这不，第一件事就让我们签订什么新的劳动聘用合同，我看职工往后的日子更难过。”原来，老肖这家伙是他们工段的刺头，需要抛头露面的事，他们的基层领导都让他出面。
“哦，职代会和见面会你都出席了，肖师傅的面子好大！看来在职代会上你是投了反对票，见面会上你也是反对派，不过，你终究代表的是极少数人的利益，根据组织原则，少数服从多数，绝大多数人支持的事，你们少数人只能保留意见，另外，如果企业不重组，就这么半死不活地耗时间，请问广大职工怎么办？你又能从中得到什么？不管怎么说，现在兼并重组已经完成，新公司开始运作了，我觉得你们还是顺应潮流，到新公司来吧。”老宋好言相劝。
“就冲这新的劳动聘用合同，新公司还不得把我们像奴隶一样对待？到新公司不是自找罪受吗？”老肖不削地说。
“肖师傅，咱俩年龄差不多，我说句话，你别多心，在没有仔细看清合同条款的情况下，你就说新公司多么不好，带着这么大的抵触情绪，我认为不利于你做出理智的选择。我建议你们静下心来，把合同条款看完再说。另外，即使新公司比以前的凯源公司管理稍微严格一点，但在新公司的收入也比以前更高，而且保证不让职工随便放假下岗，有稳定的工作和较高的收入，你觉得是不是应该认真权衡一番？”老宋道。
“谁知道新公司许这些愿，是不是给职工开的空头支票？”
“合同上白纸黑字写的一清二楚，怎么能是空头支票呢？要不我一开始就让你们先把合同内容看清楚再说。”老宋保持着一贯的耐心。
工作人员再次递上合同文本，老肖等人慢吞吞地接了过去，几个人在一排长条椅上坐下来，翻开手中的文本仔细查看着。
大约过了十来分钟，老肖抬头问道：“这上面写的都是真的吗？”
宋强回应道：“当然！这还能有假？你看看合同文本后面盖着新公司的公章，合同具有法律效力，要是不能兑现，你们可以通过法律手段解决问题。”
“新合同就是劳动纪律和奖惩条件比以前严格一些，其他也差不了多少，要不就签了吧？”
“我以为新合同里面有哪些苛刻条款呢，不就是比以前更加严格嘛，其实以前咱们遵守的也不错。”
“要是新公司真能保证职工稳定的工作环境，再提高点收入，新公司对职工这么点要求，我看一点也不过分！”......
同来的其他几位职工相互议论着，老肖也在脑子里盘算权衡，他突然站起身来，“好吧，这合同我签，你们几位签不签，我就不管了”。
老肖走到桌前，将手中的合同文本翻到最后一页，顺手抓起桌上的签字笔，在合同上签下了自己的名字，并冲老宋问道：“除了这个，还有别的事吗？”
“没有了，每个人的工作暂时不变，还在以前的岗位。”
跟老肖同来的几位同事，也将签过名字的合同文本递交给工作人员......
“宋总，到现在还没签合同的，估计就选择自动离职了，咱们这工作小组已经完成了使命，是不是应该解散了？”一位来自劳资部门的工作人员问道。
“通告上说的是两天之内，应该再等一天，看看情况再说。”
