兼并重组后的建材分公司，领导班子早就搭建好了，新的产业规划也已确定下来，各项规章制度和职工守则已经准备就绪，新公司复牌交易后，生产资金也不成问题，但在重新恢复生产之前，还有一项至关重要的工作要做，那就是新公司跟原来凯源公司的老职工签订新的劳动聘用合同，这件事必须尽快完成。
关云天拨通了宋强的电话，询问签订劳动合同的事准备的怎么样了，“今天刚把几千分合同准备好，剩下只需各基层单位向职工传达一下新公司的要求，大概还需要一到两天时间，就可以着手签订劳动合同了，到时候我会亲自去每个基层主持合同的签订。”宋强简单汇报了下一步的工作安排。
“我担心你一个人有点势单力薄，你是不是应该把职工代表推荐的那两位口碑不错的普通职工抽上来，跟你组成一个特别工作组，让他们给你当帮手？”关云天道。
“我很愿意找两个帮手，就怕朱总他们不同意啊！”宋强这个位置是新公司董事长直接安排的，他多少感到有一点点别扭。
“老朱不会不同意，实际上也用不着他同意，这项工作是新公司布置的任务，你是代表新公司跟老职工签订劳动聘用合同，基本上跟老朱无关，不过你跟他打个招呼倒也没什么坏处。”作为一个班子里的同事，宋强又是新近提拔的成员，关云天认为跟老朱打个招呼，起码是对老领导的尊重。
结束跟关云天的通话，宋强来到老朱办公室，把职工签约的准备情况向老朱做了简单汇报，并谈到想从基层抽调两名员工做他的帮手。
老朱对这件事本来就持冷眼旁观的态度，听说要抽基层职工帮忙，他试探着问道：“需要我们班子成员怎么配合你的工作？”
“如果抽调两名职工帮忙，就不需要麻烦朱总和其他领导了。”
老朱如释重负，他才不愿跟基层职工打交道，尤其跟那些喜欢胡搅蛮缠的刺头，他唯恐避之不及，只要不让他出面，别说抽调两名职工帮忙，就算抽调十名八名职工，老朱也举双手赞成，“两名够不够？人手别太少了，应付那些人，你最好有所防备。”
“嗨，又不是打群架，有三个人足够了，不过要是分公司能从人事劳资部门派两名工作人员帮我们处理合同的技术细节，那就最好了，毕竟以前我跟这类工作接触不多，这种事劳资部门的人更有经验。”
“没问题，什么时候需要，我让他们提前过去。”
正如事前预料的那样，新的劳动聘用合同签约过程中，整体情况还算顺利，因为提前向职工做过宣传，对于签订新合同的目的和意义，百分之九十五以上的职工都表示理解，签约过程没有出现大的波澜，一个星期后，签约工作已接近尾声，即使个别还未签约的职工跑到工作组面前发牢骚，通过宋强的耐心解释和劝道，这部分人也最终顺利签约。
工作人员经过统计，发现除了申请提前病退和自愿离职的职工，整个建材分公司，只剩下十来名员工没有任何动静，宋强通知这些员工所在基层单位的负责人，让他们告知当事人，在两天之内作出要么跟新公司签约，要么主动离职的选择，否则，新公司将视其为自动离职。
也许最后这句话起到了作用，当天下午，就有五六位职工来到工作组，其中一位年近五十的中间人，正是那次跟关云天的见面会上，第一个发言的职工代表。
“几位，你们是来跟新公司签订劳动聘用合同的吧？来，大家先把合同拿去从头到尾看清楚。”宋强热情地跟来人打招呼。
当工作人员双手递上新的合同文本时，站在最前面的中年人不但没接，还伸手将递来的合同当了回去，“签什么合同呀！我们过来问问，这究竟是怎么回事儿？”
关云天曾预料，建材分公司的职工签订新的劳动聘用合同不会那么顺利，接受这项任务后，宋强也觉得可能有职工对新公司此举会有所不满，但前期的风平浪静，让他一度认为事情没有预想那么复杂。
