功夫不负有心人，在关云天和叶佳怡持续不断的关注下，随着时间的推移，几名年轻管理人员逐渐聚焦了他们的目光。
首先，在昌达集团内部，有三四名比较年轻的中层管理人员，引起了关云天和叶佳怡的注意，另外，通过对多家人才市场的考察，他们从社会上也发现了两三名很有潜质的年轻管理人才。
交换了各自掌握的第一手资料后，关云天和叶佳怡认为，昌达集团内部的目标人选，应该进一步观察，对于从社会上发现的目标，要尽快实施招聘，并为他们在昌达集团安排合适的管理岗位，对其实际工作能力进行近距离考察。
根据公司高层的指示，昌达集团人力资源部立即采取行动，跟关云天和叶佳怡在人才市场发现的三位目标人选进行接触。三人来自于三个不同的城市，其中一位来自省城的人才市场，其余两位，一人来自本省的一个地市级城市，另一人来自外省的地市级城市。
人力资源部门的工作人员单独走访了三位目标人选，当他们得知来意，并对昌达集团的情况有所了解之后，对昌达集团这家企业都很感兴趣，至于去昌达集团任职，来自省城那位目标人选觉得昌达集团地处偏僻，所以有些犹豫，地市级城市的两位目标人选对企业所在地倒没有什么挑剔，他们看中的是昌达集团的企业价值。
“如果有兴趣，我们提供费用，你能否接受邀请，亲自去昌达集团看看？”人力资源部门的工作人员觉得，如果对方愿意实地考察，就可以进一步商讨招聘事宜，要是拒绝邀请，那就没有继续商谈的必要了。
也许三人都处于待业状态，对方又负担所有费用，他们竟不约而同地答应了邀请。于是，在昌达集团人力资源部的安排下，三位目标人选分别在不同的时间，对昌达集团进行了访问，期间，人力资源部工作人员陪同他们参观了昌达集团各基层单元，并与之进行了深入交流。
谈到招聘意向，来自省城那位目标人选除了嫌公司位置不理想，对昌达集团各方面都很满意，其余两位更是当场同意受聘昌达集团。因为叶佳怡事先叮嘱过，实地考察过程也是昌达集团近距离全方位观察应聘者的机会，暂时不要向对方允诺过分优厚的条件，所以，即使对方提及，工作人员除了笼统地回他，也尽量避开薪资收入和福利待遇的具体细节。
几天后的一个上午，人力资源部接到一个电话，正是省城那位目标人选打来的，他询问从昌达集团回省城的班车是否方便，实际上这是明知故问，因为在省城的各大长途客运站，就可以非常方便地查到有关信息。
“我们这里去省城的班车很多，四十分钟一趟。”
“哦，那我能否跟你们人力资源部的负责人讲话？”
“可以啊！你稍等。”
原来，这位目标人选大学毕业后，曾经就职于省城的一家地方国有企业，经过几年的努力，在三十出头的年纪，就做到了分厂副厂长的职位。但是，前些年因为城市扩容和地方政府发展房地产行业的需要，他所在的那家通用设备公司跟所有工业企业一样，响应政府号召，置换土地，从城市搬到了乡下，城市里已经没有实体制造业的落脚之地。
在偏远农村征地建厂，加上设备搬迁和安装调试，需要投入大笔资金，由于企业把土地置换的钱挪作他用了，搬迁资金只能从银行贷款。但是，企业搬迁后，正赶上制造业严冬，不到两三年，企业就倒闭了。从那以后，他就成了下岗职工。
这些年他在省城也曾多次重新上岗，并从事过多种职业，比如商业零售管理、餐饮业管理和物业管理，等等等等，但这些行业跟制造业管理完全不一样，所以，他在哪个行业也没干好，最后的结局只能是下岗待业。
通过这些年的切身体会，他认为自己只适合做工业企业的管理，但省城早就没有那样的企业，那些实体制造业都在远离省城的开发区或偏远农村。但是，跟他考察过的多家实体制造业相比，他认为昌达集团无论企业规模，管理水平，还是企业效益，都是那些企业无法比拟的。
