“是啊，你说的这些，我已经有所感受了，在最初的YHM放大实验中，对于需要的仪器设备，只要提出采购清单，叶总从来都是一路绿灯。反观我们单位，实验室要购置一件仪器设备，往往需要多位领导审批，层层把关，卡得很严，对一线科研人员完全缺乏信任。”这是史晓东第一次在外人面前抱怨单位领导。
“这也可以理解，毕竟单位的科研经费有限，一般项目争取经费很难，政府拨款主要用于保证所谓重点项目的科研经费，轮到年轻科技人员这里，就所剩无几了，所以，科研院所的每一笔支出都卡得很严。”童博士深有体会。
“这样看来，只要企业经济效益不错，研发经费方面就会比科研院所更加宽松。”
“事情也不尽然，还是要看企业文化和老板的理念。现实中有为数不少的民营或私营企业，经济效益很好，老板也挣了很多钱，但他们只顾把钱往自己兜里揣，对企业的发展没有长远打算，别说投入巨资搞科研开发，他们连外聘科技人员的报酬都要想方设法克扣，更遑论什么科研环境和氛围。当然，那种目光短浅的企业，生命力注定不会持久，自然也不会走得太远。”
“也就是说只有那些具有长远打算，意识到科研开发对公司发展具有重要作用的企业，才能建立良好的科研氛围。”
“对，昌达集团在这方面做的就很不错，这个企业的高管们早就意识到技术对实体制造业的重要意义，在企业发展的前十几年，他们以引进技术为主，后来认识到，要想让企业获得可持续发展的动力，必须建立属于企业自己的科技开发中心。为了增强自主研发的能力，他们创造条件，在资金上全力支持科研开发活动，千方百计引进人才，为科技人员解决后顾之忧，让他们专心致志搞科研，这样的企业很少见。”童博士娓娓道来。
“童博士，从体制内的国家级科研院所，来到这民营企业，薪资收入和福利待遇应该增加不少吧？抱歉，这是个人隐私，我就是随便一问，你可以不用回答。”说完，史晓东狡黠地一笑。
童伟打了个哑谜，“人往高处走，水往低处流，这是绝大多数人都会遵循的人生准则。”
“童博士，你认为在民营企业工作，跟在原来那种体制内的大型科研机构有什么不一样？”
“你指的哪一方面？”
“自我感觉，或者社会地位。”
童伟想了想，非常犀利地反问道：“史工现在就是健华医药研究院的科研人员，属于正儿八经的体制内人士，跟我坐在一起，你觉得比我高人一等吗？你在健华医药研究院有什么社会地位？担任了什么职务？”
史晓东意识到自己的话也许冒犯到对方了，他赶忙解释道：“童博士，你千万别多心，我没有那个意思，刚才的话很冒失，我向你道歉。”
“史工多虑了，你的话没有什么不恰当，我也没必要多心，只是用具体事例回答你的问题，你别想太多。本来嘛，现在这屋里只有咱们俩，我在民营企业，你在体制内，你有没有优越感我不知道，但我没有任何低人一等的感觉！至于社会地位，只要我想要，什么委员代表之类的荣誉头衔，我早就有了，但昌达集团的关总就不热衷于那些表面上的东西，所以，我们根本不在乎。”
......
通过半年多的接触交流，史晓东对昌达集团的内部情况已经有了大致了解，这家企业给他留下了良好印象。
过了两个月，工业化试验彻底结束了，史晓东又花了半个月时间，对试验数据进行了归纳总结，并提交了试验报告。
按照双方约定，接下来就要准备进行工业化生产装置的建设。为了稳妥起见，叶佳怡建议组织一次市场调研，目的是搞清楚市场的真实需求量，以便决定工业生产装置的建设规模。
根据合作协议的规定，市场调研应该由昌达集团跟健华医药研究院共同出面实施，也许不愿承担这部分费用，或者怕麻烦，健华医药研究院对外合作处的彭处长，把市场调研的任务全推给了昌达集团，“叶总，这件事我们就不参与了，你们单独进行吧。”
