阿凡立刻在笔记本上记下，又忍不住打趣道：“你呀，还是这么心软。不过也对，当初开这家宠物店，就是因为菲菲心疼那些流浪的小毛孩。”提到菲菲，阿凡的嘴角不自觉地柔和下来，手机屏幕上是昨晚和菲菲的合照，她抱着小糯米，笑得眉眼弯弯。“可不是嘛，走之前她还叮嘱我，让我别亏待了那些小家伙。”他的声音里带着几分无奈，又藏着满满的宠溺，“不过也没办法，花店和宠物店本就是我们闲时的副业，现在要把重心转回国内做软件工程，实在没精力兼顾了。”
会议结束后，孟凌和阿凡顾不上休息，立刻分头行动。阿凡带着两名行政人员，去和花店买家林晚面谈转让细节，同时对接动物保护协会处理宠物安置；孟凌则留在总部，和技术骨干们梳理海外项目的收尾工作，敲定国内分公司的技术团队架构。
星辉软件是孟凌和阿凡大学毕业后一手创办的，主攻企业级软件工程开发和数字化解决方案，这些年在海外市场站稳了脚跟，培养出了一批技术过硬、熟悉公司理念的骨干人才。“国内的数字化转型需求越来越大，三亚、海南靠旅游和自贸经济，需要智慧景区、智慧酒店的软件工程；深圳、广东是科创高地，企业数字化升级的订单不会少；北京、上海是金融和商业中心，金融科技、智慧城市的项目潜力巨大。”孟凌站在白板前，指着上面标注的六个城市，语气坚定，“我们不能错过这个机会。”
“但问题是，我们俩不可能长期留在国内打理分公司。”技术总监马克推了推眼镜，说出了关键问题，“孟总嫂子怀孕，阿凡总家里有老婆孩子，你们肯定不能在外久留。”
孟凌靠在椅背上，指尖轻轻敲击着桌面，沉吟片刻，忽然眼前一亮：“不如，从公司里挑几个信得过的人，让他们负责管理国内的分公司。我们这几年在国外培养了不少骨干，他们能力出众，又熟悉公司的运营模式和技术体系，派他们去再合适不过。”
“这个主意不错！”阿凡处理完花店的事赶回公司，正好听到这话，眼睛一亮，立刻翻出员工档案，“我记得有几个大学同学，跟着我们一起打拼了好几年，踏实肯干，又有冲劲。比如张弛，他是项目管理出身，对国内市场很了解，这几年跟着我们拿下了好几个海外大单，让他负责北京和上海的分公司，统筹金融科技和智慧城市项目，绝对没问题；还有李曼，她是技术研发的核心骨干，擅长智慧文旅类软件工程，派她去三亚和海南，刚好对口；另外，赵宇精通企业数字化转型方案，让他负责深圳和广东的分公司，再合适不过。”
两人一拍即合，当即敲定了人选，又连夜制定了分公司的筹建计划。他们决定，在三亚、海南、深圳、广东、北京、上海六个城市同时设立星辉软件分公司，每个分公司配备一名主管，由国外的骨干人才担任，再从当地招聘高校毕业生和技术人员，逐步培养出一批本土化的软件工程人才。“我们不仅要把分公司开起来，还要培养出自己的本土化团队。”孟凌的目光坚定，“这些骨干，都是我们一手带出来的，他们对公司的理念和技术体系都很认同。派他们去国内，一方面可以保证分公司的项目质量，另一方面也可以帮助当地的新员工快速成长，形成我们的人才梯队。”
接下来的日子，孟凌和阿凡几乎脚不沾地。白天，阿凡忙着敲定花店和宠物店的转让手续，和买家签订附加协议，盯着动物保护协会完成流浪猫狗的交接；孟凌则和技术骨干们梳理海外项目的技术文档，为国内分公司搭建技术支持体系，同时对接国内的招商部门，洽谈分公司的办公选址和政策扶持。晚上，则是两人雷打不动的远程会议时间——对着电脑屏幕，和张弛、李曼、赵宇等几名骨干沟通分公司的人员招聘、设备采购和市场拓展计划。
