有高层针对这一点提出过质疑，除了柜台销售之外，其他部门女员工太多，产假病假之类太多会影响工作效率，也会让某些员工不平。
沈星辰则指出，只要工作能顺利完成，就能弥补这一部分不足，两天的工作量，若是员工能一天完成，何必让人多呆一天，此举不单女员工，她是想要给某些能力出众但是因为各种原因而不能朝九晚五工作的员工一个机会，不限男女。
当然这需要各部门协调，拿出可行方案，与其每年拿出一大笔钱做善事捐款之类的，不如多善待自己的员工。
对于这个条例，沈星辰的态度少有的强硬，那个部门主管说做不到的，她就只能另请高明了。
试行了一段时间之后，效果非常好，人性化的规定更让许多人珍惜这份工作，而不是趁机偷懒，因为公司还要看个人的工作效率，一个人若是只上半天班却能比上一天班的做得多做得好，那么何必要强求呢？可若是经常请假，然后工作也没有特别出色的地方，处于中庸状态，那么只能对不起了，公司毕竟不是做慈善的。
一切上了轨道之后，她轻松多了，也就不再事事亲力亲为，甚至不再天天去上班，反正现在有传真机电脑等等，有什么传真过来，也很方便。
李薇薇逐步退出娱乐圈，也不能无事可做，处于对时尚的热爱，她拿出一部分积蓄，入股了孙晚秀的时装公司，她很看重孙晚风的设计才华。
表面上看一切都很平静，可沈星辰知道，这绝对是暴风雨前的宁静。
很多人之所以没有动她或者说动肖寒旗下的产业，是因为拿不准肖寒是不是又在故意玩失踪，随着时间的推移。很快就会有人按捺不住，找机会动手的。
如沈星辰预料的一样，第一波冲击很快就到了。
说起来还真是有点巧合，居然又是跟那个黄标有关。关于黄标这个人，沈星辰真觉得有些无奈，这个世界上是不是有所谓的相克呢？为什么每次遇到这个黄标她都没有好事。
黄标的儿子进入肖寒旗下的公司，由于业务出色，很快就被提升为一个部门主管。
这事还有点复杂。就是当初沈星辰建议肖寒，以吸收职工子女为条件赞助当地学校，以此解决工厂工人的后顾之忧，这件事后来做得还挺成功，只要有钱就能请到好的教师，教学设施也能跟上去，师资力量雄厚不说一跃成为一流学校吧，起码上了几个档次。
很多人就是因为这个，工资少一点也要进厂，只要是工厂的正式职工。签订了合同，孩子就能入公司赞助的学校读书，是件好事，一开始没什么问题，可是随着学校知名度越来越大，后续一些弊端就出来了。
一般来说，每个职工有一个名额，有独生子女的没什么问题，问题是那些生了两个甚至三个的，这就有些难办了。本来这也好解决，根本不用规定说什么一个职工一个名额，规定只要是职工子女不就成了，但是那时候某些高层起了一点私心。也许还有些利益纠葛，就发放名额，没有孩子的，亲戚朋友家的孩子也算，再后来演变成高层管理人员两个名额。
矛盾就从这起，有人便把入学名额转卖。私下交易，贸易公司并不是检察机关，也不管这些鸡毛蒜皮小事，然而这入学名额既然是为公司内部职工设定的，若不是内部职工就不能享受，但孩子读书可不是一两天的事，最少也是一个学期，长的小学从初中到高中十多年，若是中途有职工离职，对不起了，这福利就要收回来。
这件事是由一个部门的主管跳槽引起的，那个年轻人宁愿毁约赔钱也要跳到别的公司，这也是常事，出色的年轻人都想要多一点机会，可是分给他的两个入学名额就有些麻烦了，那个部门主管家在外地，没有子女入学，便把入学名额转让给了别人。
说是让，其实是卖，他走的时候正值学校放暑假，等买名额的那家人到学校注册，这才被校方通知，他们的孩子已经不符合入学条件，按学校跟贸易公司的协议，每个学期开学前，公司会重新统计一下职工子女人数，根据人数给学校赞助，那个部门主管既然已经走了，他那两个名额自然就取消了。
