唯独在人才选拔这第一环上，李秀满的思维不免有些僵化。
譬如当下，他有了大致的方向，但是难以跳出固有模式，制定出新颖的模式。
“你觉得打造一个类似偶像学校的概念，引入年级、学分、考试、毕业等一系列制度如何？”秋元康忽地眼前一亮，迫不及待地询问道。
“完全可以！甚至可以将后续的培训、制作等环节全部融入进这个概念中，打造出一个完整的产业链！”李秀满重重地拍了下桌面，整个人从椅子上站立了起来。
秋元康所提出的这个意见恍若一道惊雷，劈开了他脑中的混沌，令他为之豁然开朗。
稍稍平复下情绪，李秀满这才坐回椅子上，继续讲解起新概念团体的另一特点：“至于拓展性，我设想的是在全球各地依次出道，瞄准当地的文化特征，组建小分队进行活动。”
换而言之，开放性一定程度上是为了拓展性而服务。
想要将这个新概念团体推行至全球，必须具备强大的包容性，因此在搭建框架时不能定式化，营造出一种开放自由的氛围。
“我在之前公司时就提出过类似的方案，只可惜高层不愿冒这个风险！也不知道徐董是否会采纳如此乱来的企划？”秋元康不无感慨道。
“先把企划方案完善好，之后再想办法阐述给徐董，至于被采纳与否，就凭徐董斟酌了！”李秀满沉默了数秒，随即无奈道。
这个新概念团体，可以说新到了颠覆固有模式的程度，纵然两人颇为看好其前景，但要说百分百能成功，他们自己心里都打鼓。
