职场里有句话这样说：“拿多少钱干多少活”，就是说除了本职工作以外的事情我一概不管。换位思考下，员工完成了老板布置的工作，但并未完全达到老板的终极目标。如果你能挺身而出替老板出谋划策，不论成功与否，老板也会为你的“忠心”打动，从而把你列入潜在发展对象的位置。同样，你为同事分忧，你的事业路上不就多了位帮手嘛！尽管中国人和犹太人一样都以勤奋和敬业而闻名，然而在美国却经常发生这样一些现象，在美国一些大公司或金融机构中，两位一样勤奋且同样富有天分的中国人和犹太同事，在职业发展上这位中国人却远远落后于那位犹太同事。这是让很多中国人感到困惑的一个问题。
有位成功的企业家这样说：“不要只做我告诉你的事，请做需要做的事”，明白了这个道理，你就不会为上述问题感到困惑了。它揭示了这样的道理：能满足老板终极期望的人，常常会有更好的职业发展前景。上述问题中的中国人可能比较内向，工作中只是尽善尽美地完成了老板交给他做的事情；而犹太人除了做好自己被动接受和完成的“任务”之外，还积极为老板分忧，不仅解决了老板想到的问题，而且还主动帮老板想那些老板应该想却没想到的问题，并主动地帮老板想出了对策。
如果你是那两个人的老板，你会优先提拔谁或给谁更多的奖金或工资？答案不言自明。1956年，福特汽车公司推出了一款新车。尽管这款汽车式样、功能都很好，价格也不高，但奇怪的是，竟然销路平平，和公司预期的情况完全相反。
公司高层急得像热锅上的蚂蚁，但绞尽脑汁也找不到让产品畅销的方法。这时，在福特公司里，有一位刚刚毕业的大学生对这个问题产生了浓厚的兴趣，他的名字叫艾柯卡。
艾柯卡是福特汽车公司的一位见习工程师，本来与汽车的销售工作并没有直接关系。但是，老板因为这款汽车滞销而着急的神情，却深深地印在他的脑海里。他开始不停地琢磨：我能不能想办法让这款汽车畅销起来呢？终于有一天，他灵光一闪，于是径直来到总经理办公室，向总经理提出了一个方案：“我们应该在报纸上登广告，内容为花56元买一辆56型福特。”这个创意的具体做法是：谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付20%的货款，余下部分可按每月付56美元的办法支付，直到全部付清。他的建议最终被采纳，“花56元买一辆56型福特”的广告引起了人们极大的兴趣。“花56元买一辆56型福特”，不但打消了很多人对车价的顾虑，还给人留下了“每个月才花56元就可以买辆车，实在是太划算了”的印象。奇迹就因为这样一句简单的广告语而产生了：短短的3个月，该款汽车在费城地区的销售量从原来的末位一跃成为冠军。而这位年轻的工程师也很快受到了公司赏识，总部将他调到华盛顿，并委任他为地区经理。
后来，艾柯卡不断地根据公司的发展趋势，推出了一系列富有创意的方法，最终脱颖而出，坐上了福特总裁的宝座。从故事里艾柯卡身上我们能够看出：在工作中主动想办法为老板分忧解难的人最容易脱颖而出，也最容易得到老板的认可！
无论你在哪里工作，无论你的老板是谁，管理层都期望你不要坐等指令，而希望你积极主动，设身处地为老板着想，站在公司的角度考虑问题。
要想获得领导的认可，成为他们的“心腹”，替领导分忧是解决此问题的关键。很多员工富有雄心壮志、期望在职业上有所成就，那么，掌握好这种充满主动性和进取心的工作规律就至关重要。在现代人才竞争战日益激烈，仅仅具有良好的教育背景或者过硬的专业技能是远远不够的。为领导分忧，你才会得到赏识。得到领导的提拔，你的成功之路会更加顺利，具体做法如下：
1.以自己的表现弥补领导的不足
