“世上先有伯乐，然后才有千里马，千里马常有而伯乐不常有”，有人说，职场上做好员工难，遇到自己的贵人难上加难。其实，要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的，只要你是勤奋有才华的人，抱着积极乐观的态度，不论是直接“推销”，还是“曲线救国”，只要敢于挑战，成功也就离你不远。在公司里，百态众生，员工总是大多数，再加上“团队合作”的企业文化，即使你是块金子，领导也不一定能看到你闪出的光。以至于那些埋头苦干、吃苦敬业的员工，也会辛酸地发现，明明自己是任劳任怨付出最多的那一个，而在加薪升职的时候，却是最不被优先考虑的那一个。
原因在于，领导没有注意到角落里的你，至于你的成绩，领导也没看到。因此，我们要善于推销自己，采用适当的方法让领导注意到自己。要学会“说”出你的成绩，学会表现自己。表现到位，能锦上添花，表现错了，则会弄巧成拙。王小姐在去年的时候，她是未被正式任命的部门负责人，一年到头拼死拼活地干活，部门到年底超额完成销售任务。但她跟老总中间隔着好几层呢，老总看不到她的辛劳，结果到了年终她照样没有转正，拿着“安慰奖”，独自生闷气。
今年，王小姐想出一个办法：曲线自救，抓住机会表现自己。见不到老总没关系，找领导身边的人。她经常向老总秘书、办公室主任“汇报”工作，有时是以让领导了解工作进展的名义，有时故意叹点苦经，末了表个态一定会积极克服困难。在其他部门同事前，经常交流一下近期的工作如何如何，时间一长，好口碑自然就传到老总耳朵里了。
另外，王小姐还抓住跟老总一起出席的场合，特别花心思表现自己。有一次领导接待重要客户，正好她也要出席。王小姐就事先多方打听客户的信息，了解到那位客户有糖尿病，吃饭的时候她就特意为那位客户提供了一些适宜的餐品，就因为这些细节，促成了最后的签约。客户跟老总说，能够这么细致为客户着想的单位，合作一定会很愉快。当然，王小姐得到了老总的重视，在职场上更是平步青云了。以上故事反映的是职场“白骨精”升职故事，不难看出，让领导重视自己，需要主动出击，采用一定的技巧方可成功。我们既要保持适当的“分寸”，给足领导面子，又要让领导看到自己的成绩，注意到自己的存在和价值，需注意以下几方面：
1.到容易出业绩的地方去
业绩荣耀之至，出业绩的人也备受领导青睐。选择一个容易出业绩的部门可让你在很短时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。你可以去那些最能体现你的价值并能为公司创造效益的部门。而销售部门容易出业绩的地方一般是那些尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不准备开发的市场；或是明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了的市场。新市场都有一定的风险，但是风险越大，回报也越大。
2.让客户为自己做宣传
出色的表现不仅体现在业绩上，而且还体现在对顾客、终端、其他部门甚至竞争对手细致入微的服务和协调过程中。这是一项辛苦的工作，但一旦在朋友中建立了良好的口碑，迟早有一天会传到公司高层的耳朵里。通过客户说出来的话，公司领导一般都是比较重视的。正所谓“桃李不言，下自成蹊”。
3.精心抓住每一次会议表现的机会
对于普通员工来说，公司的一些重要会议或许是你展现自己的最佳舞台。这些会议包括员工的培训总结会、公司领导的现场办公会、年终的表彰会等。会议上公司高层或专业部门的负责人一般都会在场。一般来说，公司高层更愿意听取来自基层一线的声音，所以我们千万不要放过每一个发言的机会。你在会上的发言实际上反映了你的思维能力、对市场工作的认识程度。如果你能在会上从一线的角度从容不迫侃侃而谈，此时领导一面在听你的汇报，可能一面就在脑海里盘算你下一步的发展空间了！
4.展现你的才华
一般来说，并不是每个一线员工都有接触高层领导的机会，而寄希望于偶然相遇的想法也无异于“守株待兔”。积极的做法应该是拓宽让高层领导发现自己的渠道。比如在领导关注的媒体上展现你的才华就是一种不错的选择。如果你确实对本职工作有深刻的认识，对公司一线的实际操作有心得，就可以分类投到公司本刊等媒体上，一则锻炼自己的思维能力，二则也可以借助这个平台展示自己的才华。领导阅罢你的文章觉得有感触，自然就会记住你了。
引起领导注意的高招有千万种，但最重要的是你一定要具备名副其实的实力，这个时代，最重要的就是实力，当我们用心地去经营自己的工作，展现自己的才华的时候，一张无需语言的推销广告就会给对方一种眼前一亮的感觉，所以如果你觉得站在你面前的这位领导就是你要寻找的伯乐，那么就以千里马的姿态，勇敢向前冲吧，相信不久的将来，你一定能够赢得对方的青睐，实现自己的职业蓝图。
成功悟语：领导或许能给你提供发展的空间，或者能提供公司的、专业的、行业的、职业的信息等。当然，让领导注意自己要有一定的判断力和敏锐度。对于渴望早日成功的人来说，要想脱颖而出，在自己职位之上的领导这样一些人的帮助是不可或缺的。他们是你工作中的领导，是你事业中的“导师”。
