职场上有这样一个铁打不变的“天条”：你有多大的能力不重要，重要的是，你的能力被谁认可，谁愿意用你。能及时融入团队的是那些聪明的有成功潜质的人，团队抛弃的往往是那些孤傲的人，因为人不可能孤立地存在于任何地方。一个从“能干的人”到“团队好伙伴”的蜕变过程，就是你通往成功的必经之路，得到了团队的认可，你的职场道路也会走得更加顺畅。职场中团队的合作力是很重要的，作为一个个体，在拥有属于自己的成功之前，首先要赢得整个团队的接纳，这是一个非常关键的自我推销过程，也是自己在未来的工作中能否赢得更多帮助的一个中心点。有这么一些频繁跳槽的人，他们总是些抱怨自己怀才不遇，感慨工作环境不好，无法与其他同事融洽地相处，一段时间后这些人大多也不太优秀。他们始终不明白自己与他人工作不合拍的症结在哪里，更没办法从根源上想办法去改变它。
职场团队中，每个成员的优缺点都不尽相同，渴望成功的人往往是积极寻找并学习团队成员中积极的品质，在团队合作中把自己的缺点和消极品质消灭到最小。有许多人都像红玫瑰一样自命清高，自认为自己能力出众，总认为他人对自己一点作用都没有。其实，再优秀的人都有需要他人帮助的地方。我们不能只看重一个人的辉煌业绩，而是要看到在其背后的团队支持。只有全体人员积极性、主动性、创造性的最大发挥，才会有团队及个人的成功。一位能力出众的员工，因在一次谈判中表现出色，为公司赢得了很好的效益，受到老板的表扬。至此之后他更加认识了自己的能力与价值，老板的赞赏让他觉得自己非同一般。在以后的工作中，他形成一副自高自大、目中无人的样子，轻易不和其他同事交往、沟通，在公司里也是独来独往。其他同事因他的态度而渐渐疏离了他，都不愿意与他合作。于是，他被大家边缘化，成了被孤立的人，在诸多事情上都陷入了尴尬的境地。后来一次业务活动中，由于他消息不灵判断失误，给公司造成了很大的损失。老板的恼怒、同事的白眼，让他无法再继续待下去，最终他很不体面地自行辞职。这个故事说明，能力出众的人，不融入团队，他的能力也会受拘束。而那些一心“向上看”的人，也会因脱离群众而被边缘化，最终离成功渐行渐远，事业受到损失。而新加入团队中的人，往往会有不容易融入团体的案例，我们不妨来学习一下：在新人入职培训的时候，小王对以后的工作充满了期待。但是在银行仅仅上了一天班，小王的心情就变得非常沮丧。因为他发现，像自己这样的新人进入银行后，遭遇的都是“冷面孔”，根本无法融入新团队。网点负责人给他丢下最近要做的任务就走了，而柜台里面的老员工都不理小王。工作中碰到一些问题，去请教这些老员工，他们通常是一两句话就把小王打发了。一旦小王追问一下为什么要这样做，就会碰到一句“冷冰冰”的话：“在银行，没有那么多为什么可问！”
如果说是因为工作忙，没时间回答小王的问题也就算了。可是在休息时间，老员工照样对小王很冷漠。看到他们中午休息时聊天，小王偶尔插上几句，但是他们总对小王的话爱理不理。要是在聊天的时候，小王提起了一些业务流程中的问题，他们一般的反应就是：“不是已经跟你说过了？”，然后继续他们的话题。
刚进银行时的**就这样慢慢被消磨了，小王感觉很难过，不过小王并没有消沉。后来趁自己有时间，去老员工面前介绍自己，帮他们做一些小事，比如做一些印刷、传真、传递单据、扫扫地等事情。老员工发现小王乐意帮助他们，教小王做的事情多了，也愿意跟小王交流了。小王也逐渐融入了这个团体。这个故事中，积极进取的小王心态上很想融入这个集体，也想虚心向老员工学习业务知识，其实这是一个非常艰难的推销自我的过程。好在凭着他勤奋、热心，最终让老员工接纳了他。
