“首先，我要纠正唐段长的两个错误！”谢南缓缓的说道。
“错误？”
大家都是一怔，这可是党委会啊！会议记录员可是要原汁原味的记录参会领导的每一句话，以备上级组织查阅。现在段长指责出一个副段长竟然出现了错误的言论，还竟然是两个，这事情可就大了！一旦上级组织查阅出来，对这个副段长可能是灭顶之灾。
唐国栋的脑袋“嗡”的一下，怎么了，我刚才说错什么话了吗？没有啊？我说的都是事实啊！
唐国栋心里有些慌张，但是强装镇定，看着谢南。
大家也都把目光看向了谢南，等待着他的下句话。
谢南看向了正在准备记录的组织助理于永江，说道：“于永江同志，刚才唐段长说的话都完全记录下来了吗？”
“记录下来了段长。”于永江站起来回答道。
“好，请于永江同志把我的话也一字不落的记录下来！”谢南缓缓的说道。
“坏了，坏了！”唐国栋心里暗叫不好，谢南可能是抓住语言上的错误要发难了。
“第一处错误，我要告诉唐国栋副段长和在座的各位班子成员，在我们的党委会上，没有任何人一言堂！没有任何人家长制！”谢南严厉的说道，“唐副段长，你是在说滕书记一言堂呢，还是在说我一言堂呢？”
“我......我......”唐国栋结结巴巴也没说出话来。
“从会议开始到你发表意见，只有两个人在说话，一个就是滕书记，另一个人就是干部协理李晓冬！那这很明显，你是在说滕书记一言堂了！”谢南杀人诛心的说道。
“我......我，我不是说滕书记！”唐国栋辩解道。
“哼！”
谢南不屑的看了唐国栋一眼，用鼻子哼了一声。
“第二处错误，就是‘改革中动作迟缓’这句话！”谢南铿锵有力的说道，“我和滕书记还有陈段长，刚到这个单位还不到半个月，我只推行了两项改革任务，大家也都知道，咱们开党政联席会议通过的决议，库乘分离和易岗易薪，我清楚的记得，咱们会议要求的是：请劳动人事科尽快拿出实施办法，形成征求意见稿，征求车队车间的意见，待成稿后，再上职工代表联席会议通过，最后再实施，期限是半个月！我说的没错吧？可是人事科现在到什么进度了？大家知道吗？可以说现在连个实施方案的一半都没完成！”
谢南拍着桌子恨恨的说道，“我们的事业都是被这些酒囊饭袋给耽误的！还动作迟缓，现在已经过去10天了！”
一众班子第一次看到谢南发这么大的火，也确实吓坏了，他们经历过的领导，没有一个发这么大火的，也难怪，这人事科的确不像话了。
谢南平复了一下心情，说道：“唐段长、孙段长，你们两位都说人事科动作迟缓，你们一个主管乘务，一个主管路风和材料，怎么人事科现在都向你们两个汇报工作了吗？你们什么时候都分管人事工作了？我记得我还没调整副段长的分工吧？你们两个都抢着要干，这下可难为到我了，呵呵。”
“呵呵，呵呵！”
班子成员里有人也笑出了声，这笑声中，充满了嘲讽，这笑声就像鞭子一样，抽在两人的脸上，火辣辣，抽得他俩无地自容。
“我要说明的一点，对陈薇和张兴强的调整，不是出于个人的恩怨，而是有章可循的。按照路局出台的相关政策，在人事、材料、收入等与人财物有关联的关键岗位上，任职期限不得超过5年，在座的除了滕书记陈段长和我是后来的，大家想一想，回忆一下，陈薇和张兴强是不是已经超过期限了？所以才做的调整。好了，我就说这么多。”谢南说道。
按照会议程序，一般情况下作为党委书记和段长，都是最后做表态发言的，这样可以不会对其他班子成员的意识产生影响，如果提前发言表态，就会把风向带偏，不利于会议的严肃性和公平性。
谢南刚才的发言，可以说是对唐国栋发言的一种解释，或者是说明，更像是一种反击。
