李嫣笑着说道：“两位领导，正好今天人比较齐，咱们小范围的聚一聚？”
谢南看向了腾永江，腾永江充满歉意的说道：“李主席，今天晚上我和段长有点事，咱们改日吧。”
“咱们有的是机会，忙过这两天，我安排时间，咱们班子聚一聚！”谢南也说道，但是谢南没说是小范围，而是班子全体。
“那行，两位领导你们忙，有空再说！”李嫣说完，冲着腾永江和谢南一笑，就转身离开。
“书记，我看咱们班子有时间真得聚一聚了，咱们都来了半个月了。”谢南说道。
“呵呵，行啊，咱们就在酒桌上开一次特殊的民主生活会！”腾永江笑着说道。
“呵呵，我看行！书记，晚上我开车，咱俩一起走！”谢南道。
“好，那就辛苦你了，呵呵。”腾永江笑着说道。
就在两人说话的功夫，党委会的会议内容已经在段里传开了，有惊有喜，最让惊掉眼球的是人事科长陈薇和材料科科长张兴强的调整，出乎了所有人的意料。
这两个在全段是含金量最高的位置，一直都是中层干部们梦想得到的岗位，看似在咫尺，却远在天涯。
唐国栋和孙长河作为上一任段长的哼哈二将，他俩的心腹自然也就成了关键岗位的负责人，手握重权，成为名副其实的实权派。
陈薇成为唐国栋情人之前，还是劳动人事科的一名普通工作人员，但是她的职称是经济师，人又长得漂亮，又会来事，很快就被唐国栋发展为情人。而后便是2年一小步，3年一大步，成为劳动人事科副科长、科长，在人事科牢牢的扎下根。
科里分管劳统和职工调配的都被陈薇培养成自己人，最多时手里掌握着近700多人的剩余劳动力。
这些人就是平时段里职工们广泛议论的所谓牛逼人。他们不上班，甚至常年都不到段里一趟，却一分不少的开着工资。当然开到手的工资却不都是你的，你要拿出60%返到段里人事科，经过陈薇的重新再分配，上一任段长和唐国栋以及科里分管劳统、职工调配的相关人员，都各有比例分成红包。
段里的一些所谓有能力的人，平时自己有点小生意、做点小买卖、不愿意上班的、长病长假的等等都愿意走这个套路，一方面你的工资全额发放，可以保障你的公积金、养老金、医保等五险一金可以足额进行提取和缴纳，个人在这些方面不受一丝损失；另一方面如果按照正常手续办理一个名叫“外出劳务”的项目，有的铁路局也叫“停薪留职”，职工到手的工资微乎其微，而且公积金和养老保险等都是按照最低档次进行缴纳，职工本人损失太大，所以就造成有想法的职工都不按照正常流程办理，全都都找到劳人科私下办理。也就造成了劳人科一部分人权力过大，在段里颐指气使的现象。
材料科就更不用说了，和青州客运段鲁丽的手段都是一个师傅教出来的，大同小异。而且明阳客运段现在作为全局人数最多的单位，车次也是最多的客运段，在材料消耗上也是最大的。
举一个最简单的例子：就拿垃圾袋来说，各位看官老爷都知道客运段的大垃圾袋吧，就是在嵌入式垃圾箱里使用的大垃圾袋。垃圾袋材质的厚度，决定着垃圾袋的价格，一般客运段都是直接找商家定做的。单单就一个垃圾袋，就能让材料科科长赚3份钱！第一份钱：按照标准，垃圾袋的厚度为0.025毫米，但是你就要订做0.018的，他俩的价格相差3分钱，这是第一笔钱；第二份钱：商家的出厂价格是每个垃圾袋0.15元，你和商家讲讲价，以每个0.13元拿下，但是你开的发票仍然是0.15元，每个垃圾袋又进账2分钱，这是第二笔钱；第三笔钱：就是你向商家索要的回扣了，要多要少就看你的本事了！
当然这是小钱，你可能看不上。
但是细算，吓你一跳！
不要忽略了明阳客运段有200多对客车每天在线路上行驶，每天始发的列车就有80多列，大部分还都是出局的列车，每趟按照300个垃圾袋的用量算，这一天的用量就至少是个，就算是管内的列车用不上300个，把那4000个不算，一天还得个！
