“嗯，好！看来把你调整到科长的职位还是有先见之明的啊，呵呵！”谢南笑着说道，“思路完全没问题，就按照这个思路整下去！”
“好的段长！”郑伟得到了谢南的认可，也满脸兴奋。
“还有一项工作，这个可以慢一点。我看现在每个科室里都有从下边车队车间抽上来的职工，在给各个科干活，从事着管理岗位的工作，这与铁路局的文件极不相符，路局明令禁止低职代高职，以工代干，与我们推行的易岗易薪也相违背，待前两项工作推行后，把这一部分人清理出去，回到他们原来的车队。解决科室干部人浮于事，让职工提自己干活，做甩手掌柜的现象。”谢南说道。
“这个好办段长。”郑伟说道。
“第四项工作有些难度，就是清理一下只划考勤，不上班，就开工资的这部分人，这部分人我听说很难缠，有困难，可以过来找我。”谢南继续布置道。
“这个事我有点思路，我想和库乘分离，成立看车班组一并进行。”郑伟说道。
“呵呵，你是想把这部分从事重体力劳动有困难的人，或是家里有点小生意的人，安排在看车班组吧？”谢南笑着说道。
“段长，你看什么事都瞒不过你！”郑伟也会拍马屁，恭维了一句谢南的话。
“呵呵，我也是从客运段出来的，全局的客运系统都大同小异。原来在青州客运段也有这种情况，只不过那时候我还管不到这些事情。但是现在不同了，已经到了不管不行的地步了，职工们的意见和反响很大啊！”谢南说道。
“这个情况现在在职工层面已经见怪不怪了，但是影响的确不好，得便宜卖乖的大有人在，导致职工的怨气很重，干群关系矛盾紧张。”郑伟说道。
“是啊，职工们都是好职工，就是我们的干部队伍带得不好，干部作用发挥的不好，没有起到示范带头作用，这也是我们下步工作要着力解决的问题。”谢南看了一下挂钟说道，“行了，去干活吧，时间很紧，动作要快！”
“好的段长，我们科里加几个班，争取早些完成任务！”郑伟起身说道。
