一部电影之所以能取得成功，固然与大银幕上演员们的精彩表演脱不了干系，但除此之外，还有影片导演的指导、摄影师的拍摄、编剧呕心沥血的创作、道具组孜孜不倦的努力、幕后工作人员不辞辛劳的奔波……这些我们无法直接通过大银幕看到的努力，同样也是支撑电影取得成功必不可少的关键因素。
同样，不论在生活中还是在工作中，在我们每个人所能取得的成绩背后，都少不了别人的参与和帮助。这些帮助可能来自无微不至照顾着我们的家人；可能来自无条件支持着我们的爱人；可能来自不计报酬给予我们帮助的友人；也可能来自与我们并肩奋战的同事——无论如何，在这个世界上，没有任何人是可以只依靠自己的力量就能够取得成功的，在每一个荣誉的背后，一定包含了其他人的支持与努力。在登上人生的领奖台，捧起手中的荣誉时，请不要忘记感谢那些曾给予你支持与帮助的人，更不要忘记，让他们一起与你分享荣耀！
陈龙是公司一个部门的销售主管，这个月在他的督促和销售员们的共同努力下，他所在部门的销售总额足足超出了同级部门的两倍还要多，陈龙也因此获得了总公司的嘉奖。而且按照公司规定，作为主管的陈龙还可以按照业绩提成得到一笔数目可观的奖金，这让他的心里很是骄傲。
为了表彰陈龙对公司的贡献，同时也为了激励其他员工，领导决定在公司开个例会，并给陈龙举办了一个小小的“颁奖典礼”。
例会当天，大家情绪高涨，尤其是陈龙部门里的几名销售员，更是满面春风，脸上无不流露着骄傲的神色，陈龙也特意穿了一套崭新的西装，打扮得很是帅气。但令大家感到失望的是，在发表“获奖感言”的时候，陈龙一直不停地强调自己有多么努力，付出多少劳动，如何调配人员，如何接待客户、处理订单……一句也没有提到自己的员工们付出了多少努力，多少艰辛，就仿佛部门的荣誉全都是他自己一个人挣来的一般。
例会结束之后，下属们起哄让陈龙请客庆祝，可没想到，陈龙毫不客气地拒绝了众人的要求，只轻描淡写地说了一句：“得了得了，别整天光想着吃喝玩乐，不好好工作，这辈子你们都拿不着奖金。赶紧去工作吧，等下个月拿到大订单再说。”
结果，到第二个月的时候，陈龙不仅没再能拿到奖金，甚至还因为他所负责的部门未能完成公司的销售任务而被扣了半个月的奖金。陈龙手下的那些销售员，也一个个表现得越来越懒散，对工作完全提不起热情，这让陈龙很是头疼，他怎么也想不通，究竟问题出在哪里。
问题究竟出在哪里？作为旁观者的我们想必都看得非常清楚了。
一个部门的成绩，是该部门里所有人共同努力得来的，不可能单单只是某个人的功劳。作为部门主管，陈龙的贡献不容否认，的确值得肯定，但即便如此，假如没有下属的努力与支持，陈龙又怎么可能顺利领导该部门取得这样傲人的成绩呢？只可惜，自视甚高的陈龙却没有想通这个关节，不仅把所有的功劳和荣誉都揽在自己头上，甚至不曾对自己的下属表示任何肯定或鼓励，这样一来，以后谁还会甘愿追随他，给他卖命呢？
人都有自我表现的欲望，每个人都希望自己能成为众人目光聚焦的中心。可你有这样的渴望，别人同样也有这样的渴望。试想一下，明明成绩是大家共同打拼出来的，明明舞台是大家共同努力搭建的，可到头来，荣誉却都被你一个人占了，风头也都被你一个人出了，甚至最后，连一句感谢的话都没有，怎么可能不激起别人对你的不满呢？
事实上，分享荣誉并不会让你身上的光环减弱，反而更能凸显你博大的胸襟和大气的格局，让你获得更多人的尊重与敬佩。正如一位总裁所说的：“把幸福分享给很多人，一个幸福就会变成多个幸福。而若是将一份荣誉独占，荣誉会成为狭隘的荣誉。至于那独享荣誉的人，往往都难以获得好的人际关系。”
在当今社会，无论你从事什么样的工作，处在怎么样的环境，都不可能脱离其他人的支持，单单依靠自己去完成所有事情。因此，在无数大大小小的颁奖典礼上，我们总能听到许多人不厌其烦地说着诸如“我要感谢我的家人，感谢我的领导，感谢我的同事……”之类的获奖感言。别以为这些感激之词只是可有可无的套话，要知道，你的每一句感谢，其实都是在将荣誉与他人分享，而你所提到的每一个人，都会因你记得他们的付出而感到欣慰。
