言过其实就是言语夸张，超过了实际情况。孔子说：“古者言之不出，耻躬之不逮也。”他认为，说到做不到是莫大的耻辱，做人就应该言而有信，不能轻诺寡信；就应该言行一致，不能言过其实；就应该埋头苦干，不能夸夸其谈。现实中，一些人嘴上没有“把门”的，喜欢夸大其词、信口开河，对讲大话、放空炮乐此不疲，遇事急表态、背后很无奈，当“言语上的巨人、行动上的矮子”。古语讲得好，言过其实，不可大用。如果把夸夸其谈、不注重扎实做事的人放在了重要岗位，就会严重破坏社会诚信，损害党的公信力、失去民心。
有一说一，有二说二。诚实无破绽。作为领导干部，就要实事求是，带头讲真话、道实情，坚决反对和抵制弄虚作假，对工作成绩不夸大、不溢美，对存在问题不回避、不掩饰，更不能说违反党的纪律特别是政治纪律的话、没有根据的话、违反实事求是原则的话、兑现不了的话、伤害人民群众感情的话、低级趣味的话。
言必信，行必果。人无信不立，业无信不兴。言行一致、表里如一，是领导干部的立身、立业、为官之本。作为领导干部必须做人光明磊落、襟怀坦白，诚实可靠、恪守信义，说到就要做到，承诺了就要兑现，做到既向上级负责，又对群众有信，既敢于“喊嗓子”，更注重“甩膀子”，带头说实话、干实事、求实效。
六、不切实际的人
领导工作是具体的，要准确领会上级的决策部署，又要立足本地本单位的实际，做好“结合”文章，一切从实际出发。现实中，有些领导干部逾越了现有的条件，背离了客观规律，想当然办事，在作决策时不掌握实情、不深入基层，拍脑袋作决策、定指标；在设定发展目标时，心浮气躁、好高骛远，层层加码分解工作任务，妄想一口吃成胖子；在汇报工作时，只报喜不报忧，甚至搞数字“注水”“造假”。领导干部一旦不切实际，分析问题就容易不顾原则、不看实际，就会缺乏深刻性、全面性、科学性；处理问题就容易以个人利益为中心而忽视人民的利益。这样的干部最终只会做出贻误地区发展、损害人民利益的行为。一切从实际出发，是辩证唯物主义的基本要求，是领导干部抓好工作必须遵循的科学方法论。
不驰于空想，不骛于虚声。坚持说实话、鼓实劲，出实招、求实效，一件事情接着一件事情办、一年接着一年干，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实，切不可好高骛远、这山望着那山高。对任期内能完成的工作，要踏踏实实干好，不留遗憾；对任期内不能完成的工作，要有“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，扎扎实实为下一任打好基础、做好铺垫。
既要尽力而为，又要量力而行。要坚定必胜的信心，以舍我其谁的担当，比学赶超、奋勇争先，撸起袖子加油干，以过五关斩六将的气势用尽一切力量、倾尽一切才智，全力以赴达成目标，凡事尽最大的努力、争取最好的结果、留下最小的遗憾。同时，又要立足本地区本部门资源禀赋、基础条件、发展阶段等实际情况，不过高估量、不急于求成，量体裁衣、实事求是，自觉按客观规律办事。
七、没有原则的人
没有规矩不成方圆。原则是做人做事的底线，任何时候都不能打破，没有原则就什么事也干不成。做事也是做人，人做好了，事也就能做好。一个人要是没有原则，就会当所谓的“老好人”“开明绅士”，就会明哲保身，搞“爱惜羽毛”那一套；就会见风使舵、精于世故，有利可图就上、无利可图就撤，甚至故意“耍滑头”；就会墙头草两边倒，态度暧昧，搞“无原则的一团和气”。这样的人，表面上谁也不得罪，实际上骨头不硬，关键时刻靠不住、危急关头顶不上，最容易误事坏事，不能当党的干部。好人主义并不是什么好主义。一个合格的领导干部，必须既敢于坚持原则，又善于坚持原则。
