想要极简管理，就一定要找到企业的发展规律，核心价值观，如果找不到，一系列问题就会接踵而至。大家都按规律办事，实事求是，开会、发文就能少一些。如果每个员工都能统一价值观，员工就能学会按客观规律办事，凡事找规律。
很难想象，一个意志不坚定的管理者能做出准确及时的决策和决策执行。一个企业具有明确的价值理念，是其成功生存和发展的根本保证。许多企业从“明星”变为“流星”，原因是企业在核心价值观上的迷失，使得企业战略变得盲目、复杂而不具有可执行性，这个现象在IT行业表现得非常明显。
明确的价值理念能形成万众一心、同心同德的局面，所谓“上下同欲者胜”。周武王之所以能统一天下，就是做到了这点，他说：“予有乱臣十人，同心同德。”十人同心同德，造就了周王朝八百年的天下。如果没有明确的价值理念是不可能做到的。
高层管理者是极简管理模式的制定者和执行者。韦尔奇提到极简管理的两个必要条件时说：一是领导人要头脑清醒、意志坚定，有着对自己表达清楚准确的自信；二是企业中有非常明确的价值理念，每一个人都能理解事业的目标，每一个环节都能恰当地发挥作用。
这是韦尔奇在接受财经记者采访时脱口而出的话语，他并没有事先准备出极简管理的充分必要条件，却也像一束闪电照亮了混沌的管理世界。
