一次县委召开县里各机关部门一把手大会上，县委书记刘大宇曾亲口说出这样一句话：
“咱们普水县机关要是再出现一名黄一天主任这样的人才，全县招商引资任务年年都能在市里成绩名列前茅，要是能再出两名这样的人才，放眼全省范围内咱们的招商成果也是无人能及，可惜，干部很多，人才难找啊！”
就是这么牛逼！
县委刘书记一番话瞬间把黄一天的招商引资工作能力捧到一个前无古人后无来者的最高神坛，县里各单位一把手对黄主任的招商能力无不咬口称赞。相邻县以及市里相关部门领导提及“黄一天”大名无人不知无人不晓，那些领导们一个个眼巴巴恨不得自己下属中也能一飞冲天冒出一个“左一天”“王一天”出来才好。
人怕出名猪怕壮。
黄一天身为县台办主任却能在招商引资工作上独占鳌头，这让普水县正牌招商局长赵小泉面对这局面明显有些尴尬。
专业招商的干部队伍居然干不过业余的招商游击队？这不是笑话吗？
赵小泉一气之下在单位里召开全体工作人员大会，别出心裁提出对招商局的人员进行任务分配，要求每一位招商局的工作人员年底必须完成至少两百万的招商引资指标，如果完不成任务年底不得评选先进还得扣工资。
赵小泉这一举动立马引发众怒，招商局的工作人员一个个在私下义愤填膺议论：“前任钱成贵局长从来不跟大家谈什么招商引资多少钱的任务，从来都是大项目招商亲自出马，底下人各尽其责就好，怎么轮到赵小泉当局长就成了这副光景？”
“这分明是现任招商局长赵小泉太过无能，把领导压在他头上的招商引资任务硬生生给转嫁到下属头上，这样的行为根本就是仗着自己是领导恃强凌弱。”
“将熊熊一窝兵熊熊一个，招商局在赵小泉的带领下至今一个招商项目都没谈成原因虱子头上虱子明摆着——分明就是局长赵小泉无能，他凭什么还痴心妄想要扣底下人工资？”......事关到自己的切身利益，县招商局一帮下属越说越气，三五成群凑一块议论后索性集中起来一块去县政府找领导上访，要求局长赵小泉取消原本就不该加压在下属头上的招商引资任务，并收回威胁下属要扣工资作为惩罚手段的行为。
赵小泉作为此次公选上来头一个被下属上访的领导，一下子成了普水县官场反面典型的“政治明星”，为了妥善处理这件事，分管县里党建和经济工作的张副书记特意亲自找赵小泉谈话。
张副书记当着赵小泉的面相当直接指出他的工作思路和工作方式存在严重问题，要求他作为领导一定要首先以身作则发挥榜样的作用，否则不仅可能丢了这一届公选干部的脸面，也有可能导致试用期无法通过。
赵小泉被领导约谈后也吓的不轻，奶奶的，自己脸丢大了，如果不处理好，说不定自己就完蛋了，灰溜溜回到单位后再也不敢提给下属压招商引资任务的话题，背地里却对几个领头上访到县里告自己的人记恨在心里，只等着有机会下手的时候对几人痛下狠手为自己报仇。
九转功成。
这世上没有一件事能够随随便便成功，很多人只看到鲜花绽放的美丽却完全忽略了一朵鲜花从播下种子的那天起必须经历多少风雨考验才有美丽绽放的一天。就像黄一天招商欧阳老板时，从起初在浙江跟欧阳老板见面直到欧阳老板头一次到普水县考察，再到后来欧阳老板第二次到普水县签署投资协议，期间经历了几个月的时间。
在这几个月里，黄一天一直与欧阳老板保持联系，直到欧阳老板正式签署投资协议后，他一无既往对欧阳老板提供力所能及帮助。
从某种角度来说，招商引资并不仅仅是一个简单工作流程，它更多的时候体现了招商人员的人格魅力，一个无法让投资商产生信任的招商官员，怎么可能说服投资商从口袋里掏出真金白银来投资项目？黄一天的高明之处在于，他时时处处站在对方的角度考虑问题，抱着这样的心态来做事自然能得到对方的信任。
