时宏图纠正他们的观点说，你们只看到问题的一面，没有学好辩证法。任何一个集体、一个社会层面，只要是有生命活动的地方，都是要讲秩序的，要讲等级的，要讲位尊位卑的，不然，就要混乱的，就要自取灭亡的。按照《中华人民共和国公司法》的规定，全国企业皆兄弟，五湖四海均姐妹，没有级别，没有大小，但事实上是有的，特别是国家全股企业、控股企业、合资企业的级别就更加明显。一般情况讲，乡管企业是无级，县管企业是科级，市管企业是处级，省管企业是司级，国管企业是部级。如果我们的企业在形而上没有级别的话，怎么去对企业实行领导？怎么去对企业加强管理？怎么去为企业排忧解难？其实，这个问题早就成功地得到了解决，比如市管企业的厂长、经理，就可以直接平调任县区长、书记，因为他们的级别早就是县处级了，这样调任只是人事变动而已。再如果是县区管理企业的厂长、经理要调任一个乡镇长或书记，也同样是很容易的，只要县委常委会一开就可以上任的；但是如果要调任县区长或书记，那叫提拔重用，必须要经过上级党委部门的同意，一般还要通过考试、考核、公示等多个程序。再如果是乡镇主管企业的厂长、经理要直接提拔为县区长或书记，那几乎是不可能的，因为你从无级一下就蹦跳了三四级。这就是企业隐形级别的具体表现，是客观存在的不争事实。当然，有的企业的级别就更明显更直接了，用在职的行政事业干部去兼任企业的党委书记，这个企业的级别就一目了然了。所以，我们的一些地方企业，千辛万苦、千方百计、千心一律地盘强盘大，创优争先，创税增收，就是要争品牌，晋级别。要是上级政府看上了，下级政府不愿给也不行，就像唐明皇看上了儿媳妇杨贵妃一样，纵然寿王一千一万个不愿意，纵然老子比儿子的身骨子要差一千一万倍，杨贵妃却万分高兴，抱着铺盖自己要去，不许抱铺盖就去个尽米米光筒筒人，当皇妃总比当王妃高一级，王妃是省级，皇妃是副国家级，说不定哪一天把皇帝伺候巴实了，还能当一盘皇后呢，成为真正的国家级。我们那些被市收、被省收、被国家收的企业就是这样，都笑得嘴巴合不拢了，因为他们的级别又涨了，下一次调动的路子就更宽了。时宏图还说，“人往高处走，水往低下流”也是自然规律，加上我们党和国家的中心工作就是一心一意抓经济，抓经济重要的是抓企业。因此，我们就有责任在地方建立一批企业，盘大一批企业，做强一批企业，让省政府、国务院来上收，上收了我们再建就是，地盘总在我这里，工人总用我的人，何乐而不为呢！
经时宏图这样一解释，大家心理也就服了，也再不谈论招聘中允许企业干部参加考试的事了，并且说在这次招聘招考中，允许企业同等级别的干部报名参加考试是合理的，是公平的，是大快人心的。
牛横也想参加考试，也想过一盘干部瘾，专门找到时宏图说，图哥，我也可以报名参加考试呢。
时宏图说，你那横空集团是个市管企业，又是一个纯粹的私人企业，连科级企业都算不上，怎么报名呢？
牛横僵起脑壳说，按照你“以人为本”的理论，一把手在行政上是什么级别，他的企业就是什么级别嘛。我现在是西南县政协副主席，就应该是副处级，我的企业也就是副处级企业，无论是从企业的角度或是行政的角度来说，我都有资格报名参加考试的。
时宏图说，你不是驻会副主席呀，是不拿国家工资的副主席呀。
牛横得理不饶人地说，难道在共产党内，同一口锅里舀同样的饭吃，还分干饭和稀饭？我那县政协副主席是假的？
时宏图一时理屈词穷，真的无法一两句话把中国行政、事业、企业的级别关系说清楚，怪只怪中国人太爱讲级别了。于是就另找理由说，即使你的级别够，但是，你的年龄和文化程度不够呀。招考年龄要求40岁以下，初始学历为大学本科。你呢，小学三年级。
