中国的考试制度运行了几千年，探索了几千年，同时也被诅咒了几千年。历史上最著名的是范进80岁中举、海瑞30岁罢考，当代最著名的是张铁生高考交白卷、黄帅考试写诗句，都成为刺向考试制度的尖刀，成为一个时代的不朽话题。但是，不进行严格地“科考”，又怎样选拔优秀的可用人才呢？共产党曾经痛下决心根除考试弊端，按照苏联搞五分制，中国搞推荐选拔制，而大多数选拔出来的不是人才，而是亲友、朋党、部属、关系、金钱。所以，在一片愤怒声讨之中，废除十年的考试制度又恢复了，开始“万人拥挤独木桥，死记硬背选人才”的时代了。正如毛主席说的，“三十年过去，弹指一挥间”，“一考定终身”的弊端又曝露出来了。但是，高考无论怎样罪恶累累，无论怎样男盗女娼，都没有办法改变这种一卷定终身的方法，因为它参考的人员太多，招考的学校也太多，录取的时间又太短，根本无法引进更加新颖、更加科学的考试、考核、考察办法。除开高考无法“形式多样，创新革鼎”外，其他的所有考试都是采用的在而今眼目下比较趋于合情合理的三考300分制。一般是笔考100分占总分的60%，面考100占总分的30%，察考100占总分的10%。笔考只要试卷保密，参考人员发挥得比较正常，试卷上不作假，成绩都是比较真实有效的。面考虽然都是印象分、感情分、关系分，甚至于金钱分，满打满算也只有40%，你就是个猪也不敢在众目睽睽之下打满分呀！察考也就是考察，大多数都是满分，因为任何单位都想自己单位出几个人才，人才可以贴金，人才可以撑面子，人才可以做广告，你看现在北大、清华多吃香，多有社会地位，就是因为这两所学校产生的中央领导多，国家院士多，科研成果多。所以，只要笔试、面试过了关，考察肯定都是满分，即使有一点小毛病，单位的主要领导或者上级领导也会承担担子的，也会千方百计给你抹得光光生生的。真正在考试中能占点“欺头”的，是面试成绩，那是个软成绩，水分成绩，关系成绩。
奎州这次干部选拔考试，也是采用现行通用的分段计分方式进行的。按照招考细则规定，文化考试按1:5的比例录取，即正职岗位分别预录5名共10名、副职岗位分别预录6名共30名进入面试和考察范围。在笔试成绩中，朱春兰得分81.5分，为广播电影电视传媒集团董事长（总经理）报考岗位第一名；晚报社社长苟德海89.5分，为新闻出版集团董事长（总经理）报考岗位第一名。副职报考没分类，是统报统考统取的，企业那个副老总68.8分，第29名；佘金花66.6分，第30名。时宏图知道，29名和30名的成绩是虚的，是有水分的，因为事前他已经给他们透露了作文题。如果严格考试，他们是没有希望的，只能名落孙山,特别是那个佘金花，除了**功夫俊类绝拔外，没有喝多少墨水，没有多厚的屁股墩墩。不过，能让时宏图放心的是二人都入了围，没有了后顾之忧。
