任何时代、任何地方的文化现象，都是一种政治和经济现象的演示。电影公司的现状就是很好的时代注释，也是很具代表性、很具权威性的注释。早期时候，电影作为先进的文化宣传是军队战争的辅助工具，随着战争的平息、和平的出现，其军事辅助工具性的职能已经消亡，虽然不是什么“鸟尽弓藏，兔死狗烹”，但是作为战争性质的存在，很没有必要了。所以，随军电影队就整体转为地方，为地方经济建设服务，为老百姓文化生活服务。所以，国家成立了广播电影电视部，省级成立了电影总公司，地市成立了电影分公司，县区成立了电影公司，作为文化性的事业单位，全省统筹，一致核算，收入上缴，工资下发。转体时看起来十分简单，操作起来却十分棘手，主要是权利的分配问题，是分级管理，还是系统管理，前前后后拉扯了大半年。地市、县区的政府部门说，放映在我的地盘上，看电影的是我辖区的老百姓，电影公司应该由我管理，放映人员应该由我安排，收入应该由我所得；省总公司说，影片由我提供，人员是部队整体转过来的，我帮你教育老百姓、提高老百姓的科技文化素质，你凭什么管我的人，要我的钱！
官司打到省政府，虽然省政府的领导都来自军队，和电影队的人同锅舀食，同源同宗，但是又不能像攻城掠地一样下死命令。省政府的领导说，征求一下基层放映员的意见吧，看怎样对我们的同志有利，对我们的百姓有利，我们就怎样办。在征求基层放映员意见的时候，省总公司的人说，如果省总公司直管，就按照地司师级的干部拿工资；如果地市分公司直管，就按照县处团级的干部拿工资；如果县区公司自管，也就是县区地方政府管理，就按照乡科营级的干部拿工资。中国是个秩序之邦，历来就十分讲究等级制，等级制除反应在权力的大小上外，更主要的反应在工资也就是薪水上的巨大差别上。一般来说，我国的工资按军队、行政、事业、企业四个类型划分。军队按照国家级、军级、师级、团级、营级、连排级六级拿工资，行政按照国家级、省部级、市厅级、县处级、乡科级、员级也是六级拿工资，事业单位按照高级、中级、初级、员级四级拿工资；每一级又划分五到八等，每一等又有工资额度限制。所以，在没有进入共产主义社会前，人们的工资和其它待遇是有差别的，也是必须客观存在的。企业单位的工资不一样，在改革开放之前也是拿级别工资，有十几个等级；改革开放之后，完全按照生产销售、利润效益由厂长、经理说了算，上不封顶，下不保底。如果一个人参加工作，在行政单位的话，到死还没有带“长”的话，那就是员级，拿的也是办事员的工资，和乡科级比，是“萝卜打大锣，大半截斗不拢”；和县处、市厅级比，是“半天云吹唢呐，还在啦里啦”，要翻脱好几十倍；和企业比，更是“孙悟空翻倒跟头，要差十万八千里”呢。所以，县区电影公司的职工，强烈要求要由省总公司直管，并且要“事业单位企业管理，行政干部企业工资”。
县区长们怒不可揭地说，由省总公司直管可以，职工住房我不分配，放映场所我不提供，有本事自己买地自己修建。
省总公司总经理是个副师长转业过来的，有的是豪气，有的是资本，有的是背景，挥着一双铁拳头说，回去告诉那些县长区长们，老子穷得只剩下钱了。你们要土地，我出钱买；你们要房子，我出钱建；你们要放映，我出钱修电影院。一个县区电影公司一年收入几百万元，一个地市电影分公司一年收入几千万元，全省电影总公司一年收入十几个亿元，票子用火车拖，用轮船运，哪里没有钱呢！
