负责人玩的流程很陈旧，先是逮着她天南地北地寒暄了一通，然后发现她总有把一个平常话题给活生生聊死的天赋，所以电话打到最后，把人家都打自闭了。
白柠丝毫不觉自己有什么问题，还客气地问了一句：“之前那位负责人交接工作时，没告诉你我的臭脾气吗？”
负责人：“……”
新上任的负责人叫小李，是一个刚从大学校园步入社会的小年轻，心中攒着一股子热情，打算用充沛的精力在职场中无私耕耘。
所以她告诫自己，如果一个主播分在了自己的手下，那一定得用人文主义情怀去关爱对方，只有这样，他们才能建立起稳固的关系！
直到分到白柠之前，她都是这样想的。
但她万万没想到，在直播行业这种需要面对广大消费者的环境中，竟然还存在着白柠这种捂不化的冰块。
小李职场初次碰壁，心头有些委屈：“可是，就算这样，我也没冒犯你啊，我就是单纯问问……”
白柠：“……”
怎么还哭起来了？
小李作为玻璃心，又是付出型人格，别人只要一拒绝她的好意，她便会下意识地自我否定，否着否着就破防了。
“我真的没有别的意思，我就是寻思我才接手，想跟你关系更近一点，多了解一点，以后的工作，工作才更顺畅啊……”小李期期艾艾地说了一大堆，音节都是破的。
白柠听了个大概，在耐心即将泯灭之前，她压着性子说道：“是这样的，我理解你的意思，也谢谢你的好意，不过我个人更喜欢有效率的沟通方式。”
小李瞬间被噎了一下，缓了老半天才问：“你是说……”
“以后不用扯那些没什么意义的事。”白柠说，“有事说事，就这样。”
小李迷迷糊糊听懂了对方的需求，但脆弱的心灵还是有点儿隐隐作痛：“好的，我知道了，我明白了，那我就先挂了……”
白柠：“……”
白柠：“你挂什么挂？你还没说正事吧？”
这位朋友通篇都在寒暄，执意于废话文学，这会儿被她提醒了一波，在线emo了一会儿，怎么就突然要挂了？？
小李：“……对哦。”
小李用最快的速度调整了心态，开始切入主题，把要紧的事儿给白柠通报了一遍。
简而意之，公司经过升级后，由新任的CEO接手管理，至于这位CEO，据说是一个学霸型的海归，在管理投资这方面极具能力，所以这次，他要亲自甄选一下几位头部主播的作品质量，从而判断直播间的生命力。
